Una iniciativa impulsada por trabajadoras de la construcción organizadas en la UOCRA La Plata busca modificar el acceso al empleo en uno de los sectores más masculinizados del mercado laboral. Las referentes sindicales Cynthia Álamo y Tamara García presentaron el proyecto de ordenanza “Nosotras Construimos – Trabajadoras Unidas” junto a la concejala Josefina Bolis, presidenta del bloque Fuerza Patria, con el objetivo de establecer un cupo laboral mínimo del 10% para mujeres en las obras del partido.
La propuesta, promovida por la Rama Femenina de la Agrupación Trabajadores Unidos de UOCRA La Plata, apunta a garantizar oportunidades de trabajo registrado, condiciones laborales dignas y capacitación profesional para las trabajadoras. El proyecto alcanza a las obras públicas municipales, las empresas contratistas y cooperativas adjudicatarias, y los emprendimientos privados que reciban exenciones tributarias, subsidios u otros beneficios estatales.
“Desde 2024 estamos impulsando este proyecto. Gracias a Dios, Josefina nos escuchó y lo trabajó”, resumió Cynthia Álamo en diálogo con Data Gremial.
Un cupo para abrir las puertas de la construcción
De aprobarse en el Concejo Deliberante, la ordenanza obligará a las empresas que ejecuten obras alcanzadas por la normativa a incorporar una proporción mínima de trabajadoras a sus equipos. El objetivo es que las mujeres puedan acceder de manera efectiva a puestos de trabajo en el sector y no queden relegadas a funciones auxiliares.
La iniciativa platense avanza en paralelo con un proyecto impulsado por la senadora bonaerense Fernanda Raverta en la Legislatura provincial, que ya obtuvo dictamen favorable de comisión y aguarda su tratamiento en el recinto.
Como herramienta para facilitar las contrataciones, la propuesta municipal contempla la creación del Registro de Mujeres Trabajadoras de la Construcción de La Plata, destinado a reunir los perfiles de operarias capacitadas en oficios vinculados con la actividad y con domicilio legal en la ciudad. El padrón buscará conectar la demanda de mano de obra de las empresas con la oferta de trabajadoras disponibles.
Del trabajo en obra a los puestos técnicos y de conducción
Uno de los puntos centrales del proyecto es que el cupo no pueda cumplirse mediante la contratación exclusiva de mujeres para tareas administrativas, de maestranza o complementarias. La incorporación deberá alcanzar las distintas etapas del proceso constructivo, incluidos los trabajos en obra, las funciones técnicas, la supervisión y la conducción.
Para delimitar las especialidades comprendidas, la iniciativa toma como referencia el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 de la UOCRA. Entre los oficios mencionados figuran albañilas, electricistas, cañistas, aisladoras, montajistas, soldadoras y técnicas en seguridad e higiene.
El porcentaje también alcanzaría las categorías de oficial especializado, oficial y medio oficial, con el propósito de evitar que la incorporación de mujeres quede limitada a determinados puestos o reproduzca desigualdades dentro de las plantillas.
Contrataciones, inspecciones y control sindical
El proyecto les permitirá a las empresas seleccionar inicialmente a las trabajadoras que incorporarán para cumplir con el cupo. Si quedan vacantes sin cubrir, deberán recurrir a la Bolsa de Empleo de la UOCRA o al nuevo registro municipal para completar las incorporaciones.
Además, las contratistas tendrán que presentar una declaración jurada con el listado del personal afectado a cada obra, incluidos sus datos personales, categorías profesionales y funciones. El Municipio deberá realizar inspecciones periódicas en los emprendimientos para verificar la presencia efectiva de las trabajadoras, mientras que el sindicato conservará la facultad de auditar y denunciar irregularidades.
La iniciativa también prevé sanciones administrativas para los incumplimientos injustificados, en el marco de las penalidades contempladas en la Ley provincial 6.021 de Obras Públicas. La autoridad municipal de aplicación tendrá a su cargo la fiscalización del cumplimiento de la futura normativa.
Capacitación para ampliar las oportunidades laborales
El proyecto incorpora, además, una política de formación técnica para fortalecer el acceso de las mujeres a los oficios de la construcción. Para eso, propone que el Municipio impulse programas intensivos de capacitación en aquellas especialidades donde falten perfiles calificados.
La propuesta contempla la firma de convenios de cooperación con centros de formación profesional, sindicatos, universidades y organizaciones no gubernamentales.
Con estas herramientas, las impulsoras buscan que el cupo no sea solamente una obligación formal para las empresas, sino una vía concreta para ampliar el empleo femenino registrado, mejorar las condiciones de inserción laboral y garantizar que las trabajadoras puedan desempeñarse en todos los niveles de la actividad constructiva.