La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) anunció un nuevo acuerdo alcanzado con la empresa que opera el yacimiento Cerro Negro, en Santa Cruz, que incorpora mejoras económicas y consolida derechos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 789/21.
Según informó la organización sindical a través de su Delegación Regional Sur, el entendimiento surgió del proceso de negociación colectiva desarrollado con la compañía y contempla tanto el sostenimiento de beneficios vigentes como la incorporación de nuevos reconocimientos para los trabajadores jerárquicos mineros.
Desde el gremio destacaron que el acuerdo fortalece el convenio colectivo de la actividad y reafirma la importancia del diálogo social como herramienta para ampliar derechos y mejorar las condiciones laborales.
Se mantiene el Premio ASIJEMIN
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la continuidad del denominado Premio ASIJEMIN, previsto en el artículo 29 del Convenio Colectivo de Trabajo 789/21.
Este beneficio equivale al 3 por ciento de la remuneración anual del trabajador y constituye uno de los mecanismos de reconocimiento económico incorporados dentro del convenio colectivo que regula la actividad.
Desde la organización sindical remarcaron que la preservación de este derecho representa un avance importante en un contexto económico complejo y permite sostener una herramienta de valorización del trabajo jerárquico minero.
Nuevo adicional por presentismo
El acuerdo también incorpora para 2026 un adicional económico del 4 por ciento por presentismo destinado al personal que desarrolla tareas en yacimiento.
Según explicó ASIJEMIN, la medida busca reconocer el compromiso, la responsabilidad y el profesionalismo de los trabajadores jerárquicos que cumplen funciones en las operaciones mineras.
La nueva asignación se suma a los beneficios ya contemplados por el convenio colectivo y forma parte del esquema de incentivos acordado entre la organización sindical y la empresa.
Cómo será la escala de asistencia
Las partes también consensuaron una escala anual de asistencia que regirá tanto para el Premio ASIJEMIN como para el adicional por presentismo.
El esquema establece:
- 100% del beneficio con asistencia perfecta.
- 80% entre 1 y 9 días de ausencia.
- 50% entre 10 y 20 días de ausencia.
- 0% cuando las ausencias superen los 21 días.
Asimismo, el acuerdo dispone que no serán computadas determinadas ausencias justificadas, entre ellas las originadas por accidentes de trabajo, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares, citaciones judiciales, exámenes, maternidad, matrimonio y reposo en sitio.
Desde el sindicato señalaron que esta definición permite garantizar el respeto de los derechos ya contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo y evita que situaciones protegidas por la normativa laboral afecten el acceso a los beneficios.
El rol de los delegados y la negociación colectiva
ASIJEMIN destacó especialmente el trabajo desarrollado por el cuerpo de delegados de base de Cerro Negro, integrado por César Barrera, Anselmo Valdivieso, Diego Barrientos, Daniel Machuca, Damián Bustamante, Víctor Sarmiento, Braian Torres y Leonel Quintana.
La negociación también contó con la participación del director regional Sur, Oscar Romillo, junto con el acompañamiento de la Comisión Directiva Nacional del sindicato y del secretario general, Marcelo Mena Muñoz.
Desde la organización señalaron que el acuerdo constituye un ejemplo del valor institucional de la negociación colectiva y del diálogo social para alcanzar mejoras concretas para los trabajadores.
"Este proceso de negociación pone en valor el trabajo conjunto de la representación gremial y reafirma el compromiso de ASIJEMIN de continuar ampliando derechos y generando nuevos avances para los compañeros y compañeras de la actividad minera", señalaron desde la entidad sindical.
De esta manera, el sindicato cerró un nuevo entendimiento con Cerro Negro que incorpora mejoras salariales, preserva beneficios convencionales y consolida mecanismos de reconocimiento para los trabajadores jerárquicos mineros que desarrollan tareas en los yacimientos.