En el contexto de un año muy complicado para la industria aerocomercial debido a la peor crisis de la historia del sector provocada por la pandemia del Covid-19 y en el marco de un importante recambio generacional que se viene dando en distintos gremios, se lanzó una nueva agrupación: la Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales (UPSA).

Con Pablo Fresco como referente y el respaldo de un conjunto de delegados, se presentó el Frente Laboral de Aeronáuticos por la Pluralidad (FLAP), un espacio conformado por trabajadores las empresas Aerolíneas Argentinas, Intercargo, Duty Free e Indra.

“Vemos una necesidad de un recambio generacional y también de mayor participación. Además buscamos un cambio a en las formas de gestionar el sindicato”, explicó  Fresco a través de un comunicado al que Data Gremial tuvo acceso.

Bajo el liderazgo de Pablo Fresco, lanzaron FLAP, agrupación que tracciona el recambio generacional en la Unión del Personal Superior de Empresas Aerocomerciales

Fresco es trabajador de Intercargo hace 19 años, profesor en Ciencia Política, secretario de derechos humanos de UPSA y coordinador nacional de educación de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF). Además es un hombre de confianza del moyanismo en el sector.

Somos trabajadores y trabajadoras que creemos en la pluralidad de voces, que vemos una falta comunicación y gestión en diferentes ámbitos. Hemos planteado nuestras diferencias y no fueron tomadas en cuento es por eso que conformamos la FLAP para poder plantear desde otro lugar y con mayor fuerza nuestros reclamos”, agregó.

Bajo el liderazgo de Pablo Fresco, lanzaron FLAP, agrupación que tracciona el recambio generacional en la Unión del Personal Superior de Empresas Aerocomerciales

Creemos que el sindicato debe estar más cerca de la gente en los lugares de trabajo, que debe generarse más y mejores beneficios, además de propiciar la participación para que tengamos un sindicato fuerte. Ahora la participación es limitada, no hay comunicación o es muy mala”, señaló Fresco.

Bajo el liderazgo de Pablo Fresco, lanzaron FLAP, agrupación que tracciona el recambio generacional en la Unión del Personal Superior de Empresas Aerocomerciales

Por otra parte, resaltó: "Las necesidades de los trabajadores del interior del país no son atendidas, hace años que no se los va a ver y deben afrontar las tareas sin acompañamiento del sindicato, entre otros tantos temas que creemos que se deben abordar".

La conducción del gremio todavía no fijó fecha de los próximos comicios. Se cree que el número de trabajadores que deberán elegir la nueva comisión directiva ronda los 2300, aunque el universo quedó muy golpeado por los retiros voluntarios y las jubilaciones anticipadas de estos años de pandemia.

Bajo el liderazgo de Pablo Fresco, lanzaron FLAP, agrupación que tracciona el recambio generacional en la Unión del Personal Superior de Empresas Aerocomerciales

Para el flamante referente de FLAP "la industria está en permanente actualización debido a las nuevas tecnologías y nosotros tememos que formar parte de esa transformación, ser parte implica actuar con responsabilidad, pensando en la industria de los próximos 30 años y no vemos que eso se esté haciendo. La adaptación y la creación de nuevas herramientas son fundamentales para la preservación y creación de empleos de calidad".

"FLAP vino para plantear estas diferencias y además para estar donde siempre estuvimos: en los lugares de trabajo. La dirigencia sindical necesita de actores que asuman con responsabilidad el mandato de las bases. No venimos para ocupar sillones si no para trabajar como lo hacemos día a día con nuestros compañeros, es inevitable y sucede en todos los sindicatos, la necesidad de renovación de dirigentes", concluyó.