El conflicto que atraviesa la empresa Lustramax, dedicada a la provisión de artículos de limpieza, descartables y papelería, sumó en las últimas semanas un frente que excede el plano laboral. A la ocupación de la planta ubicada en el Parque Industrial de Tortuguitas, en el partido bonaerense de Malvinas Argentinas, y al reclamo por despidos y condiciones de trabajo, se agregaron denuncias de empresas clientes por presuntos incumplimientos en las entregas y diferencias entre lo facturado y lo efectivamente recibido. Este martes se realizó un acto en la puerta de la planta, luego de que los trabajadores decidieran en una asamblea general realizar un paro de actividades y continuar con la “asamblea permanente” acompañando el acampe de los despedidos.
La compañía enfrenta una fuerte conflictividad laboral tras el despido de al menos 35 trabajadores, entre ellos delegados gremiales. Ante esa situación, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria, ordenó la reincorporación inmediata del personal despedido y dispuso retrotraer la situación laboral al 9 de enero.
Sin embargo, la empresa rechazó la resolución y anticipó que no acatará la medida. Mientras tanto, los trabajadores mantienen la ocupación de la fábrica y denuncian que, pese a la vigencia de la conciliación obligatoria, Lustramax impide el ingreso del personal y avanza con los despidos, en abierta contradicción con lo dispuesto por la autoridad laboral. Desde el sector gremial aseguran que, aun en este contexto, la actividad productiva continúa con normalidad, con salida de mercadería y distribución habitual.
Testimonios
Leandro Gómez, delegado despedido, quien permanece dentro de la empresa en el acampe y sin poder salir por temor a perder definitivamente su puesto de trabajo, expresó: “Nos encontramos el 11 de enero con 13 despidos, y cuando intentamos hacer una asamblea la empresa nos manda a la policía para sacar a los compañeros despedidos y desarmar la asamblea”. Sobre la conciliación obligatoria, Gómez agregó: “El ministerio dicta la conciliación obligatoria, la empresa en disconformidad dice que no la va a acatar, sostiene el despido de los delegados y a los despedidos les va a pagar el sueldo pero no les va a dar tarea. Entendemos que si salimos de la fábrica, no vamos a poder volver más.”
El referente gremial destacó la solidaridad recibida: “Hoy por hoy nos estamos manteniendo con la ayuda y la solidaridad de distintas organizaciones, sindicatos y agrupaciones; nos cocinamos entre nosotros, estamos a la intemperie, pero con mucha moral y haciéndonos el aguante”. Y concluyó: “Esto es la antesala de la reforma laboral: quieren volver a los tiempos de antes, cuando nos pagaban en cualquier momento, no había paritaria, las jornadas eran de más de 10 horas y no teníamos derechos. Necesitan destruir la organización que construimos para poder aplicarlo”.
Panorama complejo
Mientras el conflicto escala y se agrava, los representantes sindicales de Lustramax denuncian despidos arbitrarios, persecución sindical e incumplimiento de derechos laborales, en el marco de un supuesto Proceso Preventivo de Crisis (PPC) presentado por la firma. Mientras la empresa alega dificultades económicas, los empleados sostienen que no existe una crisis real y que el conflicto forma parte de una estrategia de disciplinamiento laboral.
La empresa, con 17 años de actividad y 7 años de presencia en la zona norte del Gran Buenos Aires, opera con una dotación aproximada de 200 trabajadores y se dedica a la distribución mayorista de insumos para higiene, limpieza y consumo institucional. Entre sus productos se encuentran papel aluminio, film plástico, guantes, toallas, productos químicos de higiene, utensilios descartables y otros insumos utilizados en sectores como la gastronomía, la salud y los servicios.