La Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN) ratificó que continuará impulsando la recomposición total de los salarios nodocentes y el cumplimiento pleno de la Ley de Financiamiento Universitario (LFU), al considerar que el reciente acuerdo alcanzado con el Gobierno nacional constituye apenas una etapa dentro de un proceso más amplio de recuperación salarial y normalización del financiamiento de las universidades públicas.
La definición fue adoptada durante la reunión del Consejo Directivo de la organización sindical, encabezada por su secretario general, Walter Merkis, junto a la Mesa Ejecutiva Nacional y representantes de 56 sindicatos de base, quienes analizaron el escenario abierto tras el reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia que hizo lugar a la medida cautelar promovida por el sistema universitario frente al incumplimiento de la ley por parte del Poder Ejecutivo.
Durante el encuentro, la conducción de FATUN remarcó que la cautelar obtenida constituye un avance importante, pero dejó en claro que el conflicto está lejos de haber concluido. En ese sentido, la Mesa Ejecutiva informó sobre el resultado judicial alcanzado, aunque advirtió que la Federación "no abandona la lucha por la sentencia definitiva del fondo de la cuestión", en referencia al objetivo de lograr el cumplimiento integral de la Ley de Financiamiento Universitario.
El acuerdo salarial fue apenas un primer paso
La resolución llega pocos días después del acuerdo alcanzado entre el Gobierno nacional y las organizaciones que integran el Frente Sindical de Universidades Nacionales, el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y la Federación Universitaria Argentina (FUA), mediante el cual se recompuso parcialmente el presupuesto universitario y se otorgó una recuperación salarial para docentes y nodocentes.
Ese entendimiento contempló una recomposición del 24,3% para los salarios —21,3% abonado en junio y el 3% restante previsto para octubre—, además de una actualización del 20% del presupuesto universitario y de las becas estudiantiles.
Sin embargo, desde FATUN entienden que ese incremento constituye únicamente un primer paso frente a una pérdida del poder adquisitivo que ronda el 52% durante los últimos dos años y medio. Por ello, el porcentaje restante deberá discutirse en la Comisión Paritaria de Nivel General, donde la organización sindical buscará avanzar hacia una recomposición integral de los haberes.
La prioridad: que se cumpla toda la Ley de Financiamiento Universitario
Uno de los principales puntos debatidos por el Consejo Directivo fue la continuidad del plan de acción conjunto con el Frente Sindical de Universidades Nacionales (FSUN), el CIN y la FUA.
La resolución aprobada ratifica la decisión de "continuar las gestiones conjuntas con el FSUN, el CIN y la FUA, para llevar a cabo un plan de acción estratégico, con el fin de lograr la plena aplicación de la totalidad de la LFU".
En ese marco, la estrategia gremial continuará apoyándose tanto en la vía judicial como en la negociación colectiva para lograr que el Gobierno cumpla plenamente la norma sancionada por el Congreso.
La discusión tiene como eje central los artículos 5 y 6 de la Ley de Financiamiento Universitario. El primero encomienda al Poder Ejecutivo recomponer mensualmente los salarios docentes y nodocentes tomando como referencia la inflación acumulada desde diciembre de 2023, mientras que el segundo establece que ese mecanismo deja de aplicarse únicamente cuando existan acuerdos paritarios generales suscriptos entre el Gobierno y las federaciones sindicales.
Por ese motivo, la FATUN insistió en avanzar con "el cumplimiento efectivo de la negociación colectiva en el ámbito de la Comisión Paritaria de Nivel General para garantizar la recomposición y actualización salarial", uno de los ejes centrales definidos por el Consejo Directivo.
La garantía salarial también estará en discusión
Otro de los objetivos fijados por la Federación para la próxima reunión paritaria, prevista para el 8 de julio, será incorporar la garantía salarial a las asignaciones básicas de los haberes nodocentes.
En ese sentido, el Consejo Directivo facultó a los paritarios generales de FATUN para alcanzar "el mejor y posible acuerdo" que permita consolidar ese mecanismo dentro de la estructura salarial permanente.
Asimismo, el máximo órgano de conducción de la Federación aprobó por unanimidad las acciones desarrolladas por la Mesa Ejecutiva y la Comisión Paritaria General, tanto por los acuerdos alcanzados como por la estrategia judicial que permitió obtener la medida cautelar favorable de la Corte Suprema.
Respaldo al movimiento obrero y a la universidad pública
Además de ratificar la continuidad del reclamo salarial, la resolución destacó el trabajo de los sindicatos de base que integran FATUN y agradeció el acompañamiento recibido por parte de la CGT y otras centrales obreras y organizaciones sociales durante todo el conflicto universitario.
El Consejo Directivo también reafirmó el compromiso de la Federación con las acciones que impulse el movimiento obrero organizado en defensa del empleo, la educación y la salud públicas, las empresas estatales, la industria nacional y las economías regionales.
Con esta definición política, la FATUN dejó en claro que el reciente acuerdo con el Gobierno representa únicamente una instancia parcial dentro de un conflicto que continuará hasta alcanzar dos objetivos centrales: la recomposición total de los salarios nodocentes y el cumplimiento pleno de la Ley de Financiamiento Universitario.