La Agrupación Trabajadores Unidos de la UOCRA Seccional La Plata presentará oficialmente este viernes un nuevo “Código de Convivencia” destinado a ordenar la vida sindical y laboral dentro de las obras, empresas de servicios y todos los ámbitos alcanzados por los convenios colectivos vigentes del gremio de la construcción.
La actividad se desarrollará el próximo viernes 22 de mayo a las 13 horas en el Club de Abuelos de La Plata, ubicado en calle 60 entre 20 y 21, y estará dirigida a referentes de agrupaciones sindicales, delegados y trabajadores vinculados a la actividad.
Según pudo saber Data Gremial, el documento fue elaborado como una herramienta orientada a establecer pautas comunes de convivencia democrática dentro del sindicato, promoviendo mecanismos de diálogo, respeto mutuo y resolución pacífica de conflictos en un contexto donde la actividad de la construcción atraviesa fuertes tensiones derivadas de la crisis económica, la caída de la obra pública y las disputas internas que desde hace años afectan a la seccional platense.
“Entendemos que la unidad se construye desde la conducción. Por eso, su presencia es fundamental para conocer los lineamientos que fortalecerán nuestra labor en la UOCRA Seccional La Plata, garantizando el respeto, la seguridad y el diálogo en cada frente de trabajo”, expresaron desde la Agrupación Trabajadores Unidos en la convocatoria oficial a la presentación.
Un documento enfocado en la convivencia sindical
El texto del Código de Convivencia establece desde sus primeras líneas que el objetivo central es “promover un marco de respeto, responsabilidad, diálogo y cooperación entre trabajadores, delegados, agrupaciones sindicales, empresas y demás actores vinculados a la actividad”.
Además, plantea que el documento queda abierto a la adhesión de todas las agrupaciones y líneas sindicales que deseen contribuir “al fortalecimiento institucional y democrático” de la seccional La Plata de UOCRA.
Entre los principios fundamentales que fija el nuevo esquema aparecen conceptos como el respeto mutuo, la unidad sindical, la seguridad laboral y la no discriminación.
En ese sentido, el documento sostiene que todas las partes deberán mantener “un trato digno, respetuoso y solidario”, evitando amenazas, hostigamientos o conductas ofensivas que afecten la convivencia laboral y gremial.
También reconoce “la pluralidad de ideas” y garantiza la participación democrática de las agrupaciones sindicales “en igualdad de condiciones”, en un mensaje que busca ordenar la convivencia entre los distintos sectores internos que conviven dentro de la estructura gremial.
Otro de los ejes centrales está vinculado a la seguridad e higiene laboral, al señalar que la salud y la seguridad de los trabajadores constituyen “una prioridad fundamental” y que todas las partes deberán promover el cumplimiento estricto de las normas vigentes.
Rechazo a la violencia y compromiso con el diálogo
Uno de los puntos más destacados del Código es el apartado referido a las normas de convivencia, donde se establece explícitamente el rechazo “absoluto” a cualquier tipo de violencia física, verbal, psicológica o intimidatoria tanto dentro como fuera del ámbito sindical y laboral.
Además, el documento plantea que toda diferencia deberá canalizarse mediante el diálogo, la mediación y las vías institucionales correspondientes, priorizando “el entendimiento entre las partes”.
En paralelo, las agrupaciones y trabajadores se comprometen a no obstaculizar injustificadamente el funcionamiento de las obras y a evitar acciones que generen daños materiales, conflictos innecesarios o perjuicios para otros trabajadores.
El Código también incorpora un apartado específico sobre libertad sindical, garantizando el derecho de los trabajadores a participar democráticamente en la vida gremial “sin presiones ni represalias”.
Una Comisión de Convivencia y capacitaciones sindicales
Como parte de los mecanismos de aplicación, el proyecto prevé la creación de una Comisión de Convivencia integrada por representantes de las agrupaciones adheridas.
Ese espacio tendrá como función promover instancias de mediación y diálogo, elaborar recomendaciones para mejorar la convivencia y monitorear el cumplimiento del Código.
Además, el documento impulsa jornadas de capacitación sobre derechos laborales, seguridad e higiene, resolución pacífica de conflictos y formación sindical.
Desde la Agrupación Trabajadores Unidos remarcan que la iniciativa apunta a construir “una seccional democrática, fuerte y al servicio de los trabajadores”, en momentos donde distintos sectores del sindicalismo de la construcción buscan reordenar la vida interna del gremio en La Plata.
“La firma de este documento implica el compromiso de respetar sus principios, promover la convivencia democrática y contribuir al fortalecimiento institucional, laboral y social de la actividad de la construcción”, concluye el texto.
La consigna elegida para cerrar el documento sintetiza el espíritu de la propuesta: “Con unidad, respeto y trabajo, construiremos una Seccional de UOCRA La Plata democrática, fuerte y al servicio de trabajadoras y trabajadores”.
El documento completo