La Federación Judicial Argentina (FJA) avanzó en la profundización de su Plan Nacional de Lucha por las paritarias judiciales y la negociación colectiva, durante una reunión de su Consejo Superior y Mesa Directiva Nacional realizada el 10 y 11 de septiembre en la Ciudad de Buenos Aires.
El encuentro reunió a dirigentes y delegaciones de Buenos Aires, CABA, Chubut, Córdoba, Neuquén, Río Negro, Santiago del Estero, La Pampa y Nación, mientras que representantes de otras filiales no pudieron participar debido a los conflictos gremiales que atraviesan en sus respectivas jurisdicciones.
Durante la jornada, el secretario general de la FJA, Matías Fachal, presentó un informe sobre la situación salarial y el estado de las negociaciones paritarias en las distintas provincias y trazó un diagnóstico crítico sobre el escenario que atraviesan los trabajadores judiciales.
“En buena parte de los sectores están virtualmente congeladas, y tenemos casos de provincias donde un ingresante cobra 16 o 17 veces menos que el presidente del tribunal superior, es inadmisible”, sostuvo Fachal.
Una desigualdad salarial que la FJA considera inadmisible
La enorme brecha entre los salarios de los trabajadores que recién ingresan al Poder Judicial y los ingresos de las máximas autoridades de los tribunales se convirtió en uno de los principales ejes de la discusión.
La FJA planteó la necesidad de terminar con una estructura salarial que, según denunció, permite que un trabajador ingresante llegue a percibir hasta 17 veces menos que un juez de un tribunal superior, mientras las negociaciones colectivas permanecen paralizadas en distintos puntos del país.
En ese marco, la organización volvió a colocar la negociación colectiva judicial como una de las principales reivindicaciones de su plan de lucha y reclamó respuestas concretas de las autoridades de los poderes judiciales y de los gobiernos provinciales.
Conflictos abiertos en distintas provincias
Durante la reunión también se repasó la situación de las diferentes filiales y se puso especial atención en los conflictos que atraviesan los trabajadores judiciales de Santa Cruz, Chaco, Formosa, Tierra del Fuego, Entre Ríos y Mendoza.
Precisamente, las representaciones de varias de esas jurisdicciones no pudieron viajar a Buenos Aires porque se encontraban participando de medidas de fuerza y conflictos gremiales en sus territorios.
Frente a este escenario, la FJA ratificó su respaldo a las filiales y reclamó que las autoridades de cada Poder Judicial y los Ejecutivos provinciales adopten medidas para abordar la crisis salarial y previsional.
La Federación también convocó a un nuevo Plenario Nacional de Trabajadores Judiciales, que se realizará de manera virtual, para debatir nuevas medidas de acción destinadas a profundizar el Plan Nacional de Lucha por la negociación colectiva judicial.
Defensa previsional y formación gremial
Otro de los puntos abordados durante el encuentro fue la defensa del sistema previsional. La FJA ratificó su rechazo a las reformas jubilatorias y reafirmó la continuidad del Programa Federal de Formación Gremial y Política de la organización.
La agenda previsional ocupa un lugar central dentro de la estrategia sindical, en un contexto en el que distintas provincias atraviesan conflictos vinculados con salarios, jubilaciones y condiciones laborales.
La organización sostuvo así una doble línea de acción: por un lado, la pelea por la recomposición salarial y la apertura de las negociaciones; por otro, la defensa de los derechos previsionales de los trabajadores judiciales.
Inteligencia artificial y empleo
La reunión también incorporó una discusión vinculada con uno de los desafíos que comienza a impactar de manera creciente en el mundo laboral: la incorporación de inteligencia artificial y nuevas tecnologías.
La FJA señaló que realizará un seguimiento de su impacto sobre el empleo, con el objetivo de resguardar las condiciones laborales y la salud de los trabajadores judiciales.
Para la Federación, la transformación tecnológica no puede avanzar a costa de los derechos laborales ni convertirse en una vía para deteriorar las condiciones de trabajo.
Reclamos ante organismos internacionales
En paralelo, la FJA ratificó la continuidad de sus presentaciones ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), como parte de su estrategia de acción internacional.
La Federación planteó que la defensa de la negociación colectiva y de los derechos de los trabajadores judiciales requiere sostener también una intervención en el ámbito internacional.
Durante el encuentro, además, estuvo presente Julio Fuentes, presidente de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE), quien invitó a las filiales al Encuentro de Pensionistas y Jubilados de América que se realizará próximamente.
“Organización, dignidad y lucha federal”
Con el escenario salarial como principal preocupación y varios conflictos abiertos en las provincias, la FJA ratificó que buscará profundizar su estrategia de lucha y coordinación federal.
El mensaje que surgió de la reunión fue contundente: las paritarias congeladas, la desigualdad salarial y los ataques a los sistemas previsionales no serán abordados de manera aislada, sino mediante una estrategia nacional que articule a las distintas filiales.
La Federación Judicial Argentina volvió así a poner en el centro de su agenda la negociación colectiva, la defensa del salario y los derechos previsionales, bajo una consigna que sintetizó el espíritu del encuentro: organización, dignidad y lucha federal.