La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) de Córdoba, filial de la Federación Judicial Argentina (FJA), anunció que, tras una Asamblea General Extraordinaria, se aprobó la propuesta de equiparación salarial con el Poder Judicial de Nación, y que fuera presentada por el TSJ provincial. Esto se traduce en una mejora en el ingreso de los trabajadorxs judiciales
En concreto, con 567 votos a favor se pudo avanzar hacia la equiparación. Se presentaron otras mociones que fueron pasar a un cuarto intermedio con un total de 87 votos, de rechazar la propuesta 45 y aceptarla con condiciones con 25 votos.
Igualmente, la resolución de la Asamblea puntualizó que "la propuesta no recompone por completo la enorme pérdida salarial, pero gracias a la lucha de las y los judiciales hemos logrado que exista una oferta concreta en torno a la equiparación para empleados y empleadas”. “Seguimos reclamando junto con el arco gremial estatal provincial, la eliminación de los aportes extraordinarios impuestos por el gobierno provincial en diciembre del 2023", destacó.
“Punta de inflexión”
Como objetivos próximos se acordó: mejorar los porcentajes de las categorías del escalafón en los marcos de la ley de equiparación o más allá de ese marco si el sector que tiene la ley lo traspone, reclamar la eliminación de los aportes extraordinarios de diciembre 2023, repudiar el carácter no remunerativo del plus de equiparación, y crear comisión conjunta gremial para monitorear el cumplimiento del acuerdo.
En este sentido, el secretario general de AGEPJ, Federico Cortelletti, valoró “el acuerdo porque implica un punto de inflexión: después de mucho tiempo y una cerrazón absoluta a discutir el tema el Poder Judicial reconoce formalmente un sistema de equiparación estructural para todas las categorías, permitiendo así avanzar hacia la equiparación de empleados y empleadas con la justicia federal”.
“Además con el sistema propuesto se mejora la relación porcentual hacia adentro del poder judicial”, afirmó.
Oficialización del acuerdo y porcentajes
Por mandato mayoritario de la Asamblea General extraordinaria del 19 de junio se llevó adelante la última reunión de la mesa de negociación en el ámbito de la Secretaría de Trabajo. Dicho encuentro tuvo el objeto de la firma por las partes del acuerdo que plasma la propuesta de equiparación efectuada por el empleador.
La reunión estuvo presidida la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales , Elizabeth Bianchi Y el Director del área de Conciliación, Jorge Brizuela. Por la Comisión Directiva de AGEPJ participaron el secretario general Federico Cortelletti; la secretaria adjunta, Agostina Noccioli; el secretario gremial, Adrián Valan y el secretario de Finanzas, Santiago Durgam. En tanto, que la representación del empleador estuvo integrada por el Administrador General, Luis Sosa Lanza Castelli; el Director de Recursos Humanos, Edgardo Dainotto, y el director de Administración, Augusto Bartolomei.
El empleador comunicó también que el aumento del 2,2% de la CSJN correspondiente a abril se incorpora al básico con los haberes de junio restando establecer la fecha para el pago de los correspondientes retroactivos.
El acuerdo de equiparación reiteró los términos adelantados en la anterior reunión de la mesa y que fueron objeto del debate en las asambleas en Capital, el interior y en la Asamblea Extraordinaria.
Esto es, se trata de equiparación para los haberes de los tres agrupamientos que integran nuestra planta. El 29 (Obrero y Maestranza), 28 (Personal Administrativo/jurisdiccional) y 27 (Personal Superior), que otorga los siguientes porcentajes de incremento por categorías, para el agrupamiento 28 y 29:
Siendo para el agrupamiento 27 muy similares porcentajes.
Que esos incrementos tienen un plazo de ejecución de tres años en cuatro etapas que comienzan con los haberes del mes de julio del 2025. Con la salvedad que para las categorías iniciales son dos etapas en un año también comenzando con los haberes de julio del corriente año.
Este primer año de 2025 el incremento es de un 4,16 por ciento calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categorías y agrupamientos de la planta del Poder Judicial.
Dicho porcentaje y los subsiguientes de las próximas etapas serán tomados en cuenta a los fines del cálculo de los próximos aguinaldos.
Los porcentajes de cada etapa se pagarán de forma no remunerativa comenzando en julio de 2025, incorporándose al básico en julio del año siguiente y así sucesivamente hasta la culminación de las etapas.
El acuerdo incluye, como ya se adelantó, el no descuento de los paros realizados por esta reivindicación de la equiparación.