La Comisión Nacional de Valores (CNV) informó este jueves la aprobación de la Resolución General 1071, que crea un régimen especial para Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, en los términos del Decreto N° 847/2024. Esta medida fue adoptada luego de finalizar la consulta pública iniciada mediante la Resolución General 1066.
Según el comunicado oficial, la normativa reglamenta un sistema alternativo de cese laboral acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT). Con este esquema, el Gobierno libertario busca sustituir la indemnización por antigüedad estipulada en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, así como otros rubros indemnizatorios.
Funcionamiento y supervisión del sistema
El Sistema de Fondo de Cese se establecerá mediante los Convenios Colectivos de Trabajo y será administrado a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF). La CNV será la autoridad encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de estas disposiciones, según lo dispuesto en el artículo 20 del Anexo II del Decreto 847/2024.
El presidente de la CNV, Roberto Silva, destacó el trabajo conjunto realizado con el ministro de Economía, Federico Sturzenegger, y el equipo gubernamental. “Creemos que esta propuesta tiene el potencial de transformar profundamente la forma en que se implementan y acuerdan las indemnizaciones. Además, impulsa la participación de inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales”, señaló Silva.
Principales características del Fondo de Cese Laboral
- Las cuotapartes o valores fiduciarios podrán ser definidos a nivel individual, empresarial o sectorial.
- Las partes tendrán la libertad de establecer el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador, así como la periodicidad de dichos aportes.
- Los fondos serán inembargables, y los instrumentos creados bajo este régimen solo podrán recibir suscripciones vinculadas a contribuciones y/o aportes de empleadores y trabajadores.
- En caso de aportes realizados por los empleadores, las cuotapartes y valores fiduciarios estarán cedidos con condición suspensiva a favor de los trabajadores, la empresa o el sector correspondiente.
Controversias y perspectivas
La iniciativa ha generado diversas reacciones en el ámbito sindical y empresarial. Mientras algunos sectores valoran la flexibilidad que el nuevo sistema podría ofrecer, críticos advierten que podría debilitar la seguridad laboral de los trabajadores, al trasladar parte del riesgo económico hacia ellos.
El gobierno sostiene que la medida es una forma de promover los valores de la libertad económica y dinamizar el mercado de capitales. “A través de estas medidas promovemos los valores de la libertad en Argentina e impulsamos el desarrollo del mercado de capitales”, subrayó Silva.
El debate está abierto y se anticipa que las negociaciones en el ámbito de las CCT serán clave para determinar el impacto real de esta reforma. Tanto empleadores como sindicatos tendrán en sus manos la responsabilidad de definir cómo se implementará este nuevo esquema en cada sector productivo del país.