Conocer nuevas realidades, aggiornar las conducciones sindicales a la actualidad y posibilitar el recambio dirigencial serán algunos de los objetivos que tendrá el nuevo Programa de Formación Sindical para América Latina y el Caribe, que comenzará el próximo 23 de mayo de manera virtual y gratuita.
Organizado por la Coordinadora Latinoamericana de Organizaciones Afiliadas a la Organización Mundial de Trabajadores (CLAC-WOW) y con el respaldo de la Universidad de San Isidro Dr. Plácido Marín y la Universidad Jaime Bausate Meza, el encuentro se desarrollará de 11 a 13 y empezará con el primer módulo en el que abordarán el contexto internacional y la situación del movimiento de los trabajadores.
El ciclo continuará el 20 de junio con el análisis de las transformaciones tecnológicas y la irrupción en la sociedad y el empleo; el 25 de julio con abordaje de nuevas estrategias y herramientas; y el 25 de julio, fecha en las que se presentarán los trabajos, conclusiones y recomendaciones.
Para brindar más detalles de la capacitación, el secretario general de la Federación Latinoamericana de Trabajadores Bancarios, Seguros y Afines (FELATRABS) y vicepresidente del Buró Mundial de la WOW, Arturo Quiñoa, dialogó con Data Gremial.
Quiñoa consideró que “los dirigentes sindicales debemos adaptarnos a los nuevos tiempos, los cuales están influenciados por el avance de las nuevas tecnologías y por el fuerte crecimiento del individualismo”.
En este marco, señaló que “hay otros conceptos que se fueron alejando de las personas como el colectivismo y las definiciones de clase, los cuales por ahí no llegaron a las personas, debido a que algunos conductores gremiales no se aggiornaron”.
“Hoy en día, debemos adaptar nuestra forma de comunicar a las nuevas realidades”, puntualizó y agregó que “por ejemplo, se utilizan mucho las redes sociales, donde se elaboran flyers para informar sobre una actividad o realizar una explicación, sin embargo, para que llegue el mensaje ese flyer necesita estar diseñado”.
“Recambio dirigencial”
Asimismo, el titular de la Asociación Personal Jerárquico de Bancos Oficiales (APJBO) detalló que la finalidad de la formación es que “tengamos una actualización como dirigentes, porque sino nos llevan puestos, de hecho, hay muchos trabajadores que no conocen sus derechos”.
Luego, apuntó que “este tipo de encuentros sirven para buscar un recambio dirigencial, no solamente hay que buscar a los jóvenes para que se afilien, sino para que sean los conductores en el día de mañana”.
También, enumeró “200 inscriptos de diferentes países como Puerto Rico, Colombia, Costa Rica, Honduras y Perú” y compartió su pronóstico de que “se pueden sumar muchas personas más, tiempo hay, ya que la capacitación se llevará a cabo el próximo sábado 23 de mayo”.
En tanto, destacó que “es una buena oportunidad de conocer las vivencias de trabajadores de otros países, las cuales son diferentes a las nuestras”. A modo de ejemplo, repasó que “tanto Ecuador como Perú trataron nuevas reformas previsionales y nosotros damos por descontado que acá ocurrirá lo mismo, pero, a partir de esas experiencias, podemos elaborar nuevas estrategias”.
“Tenemos las mejores expectativas para esta actividad, consideramos clave que se realicen este tipo de formación”, recalcó y recordó que “el año pasado empezamos el primer módulo de la formación con 200 personas y ya a la segunda teníamos a 300, producto de que los participantes fueron comentando a sus compañeros sobre la participación que había tenido”.
Conservar la cercanía
Sobre la capacitación, nombró que “estará un moderador que comentará sobre un tema y luego le hará una serie de preguntas a cada país, para que luego cada uno la responda y la compare con las respuestas de los otros”.
El secretario general además puntualizó que “es imprescindible que los dirigentes tengan cercanía con los trabajadores, que no descuiden las nuevas metodologías de empleo y no pierdan de vista la actualidad de los mismos”.
“Este tipo de actividad también sirven para romper con esa lectura social de que todos los dirigentes sociales son unos corruptos, acá mostramos que el 90% son buenas personas”, afirmó.
Finalmente, se refirió a las dos universidades que forman parte de la formación y las destacó por “hacer hincapié en valores que se fueron perdiendo con el tiempo, como la fraternidad, la solidaridad y la justicia social”.