La empresa Granja Tres Arroyos anunció que pasará a una producción de cuatro días a la semana, a partir de la decisión de dejar de faenar los lunes, comenzando el próximo 13 de abril. En el marco de un largo conflicto que se profundiza, los trabajadores se preparan para aceptar un nuevo retroceso. Es que la idea de la firma es abonar esos días de manera no remunerativa al 65 por ciento a sus empleados. También confirmó el pago de los tres días caídos. La propuesta será analizada en asamblea por los empleados, pero se encamina a ser aprobada, para evitar nuevos despidos.
En el marco de una audiencia realizada en la Secretaría de Trabajo y de proceso preventivo de crisis, la empresa Tres Arroyos presentó esta propuesta que implica cambios en la organización laboral de su planta. Según expusieron sus representantes legales, la firma dejará de faenar los días lunes a partir del próximo 13 de abril, lo que reducirá la actividad a cuatro jornadas semanales.
Mientras los sindicatos del sector analizan la propuesta con las bases, la discusión en Trabajo pasó a un cuarto intermedio y las partes se reencontrarán este viernes en la Delegación Uruguay del organismo provincial, anticiparon fuentes que participan de la negociación. Ese encuentro definirá el rumbo que tenga la producción en las plantas de la compañía, que alega serias complicaciones derivadas del cierre de exportaciones y lleva un período extendido de conflicto con sus trabajadores.
Plan de reducción
El plan presentado por Tres Arroyos consiste formalmente en una “readecuación a 180 días”, que es plazo que duraría el ajuste en la faena y el pago reducido de la jornada no trabajada. La empresa aduce que el recorte apunta a acumular fondos suficientes para completar los salarios y compensar los días no trabajados de marzo.
Como parte del esquema planteado, la empresa indicó que los lunes no trabajados serán abonados al 65 por ciento, bajo una modalidad no remunerativa. Esto significa que dichos pagos no se incorporarán al salario básico ni impactarán en conceptos como aguinaldo, vacaciones o aportes previsionales.
Asambleas
En paralelo, la compañía confirmó que se hará cargo del pago de los tres días caídos durante el conflicto reciente, uno de los principales reclamos de los trabajadores. La propuesta fue recibida por los representantes sindicales de los gremios de la Alimentación y la Carne, quienes adelantaron que será puesta a consideración en una asamblea. Allí los trabajadores definirán si aceptan o rechazan las condiciones planteadas por la empresa, en un contexto de tensión e incertidumbre sobre la continuidad laboral y el nivel de ingresos.
Además, la situación se agravó luego de que el Municipio de Concepción del Uruguay, en Entre Ríos, embargara las cuentas de la empresa por una deuda cercana a los 1.000 millones de pesos, correspondiente al incumplimiento en el pago de tasas durante los últimos dos años. La medida judicial se dio en el momento en que la firma debía afrontar el pago de la quincena, lo que generó preocupación entre los trabajadores. Ante este escenario, el intendente solicitó al juez que se liberen los fondos para garantizar el cobro de los salarios. Desde el municipio se argumentó que la prioridad era resguardar la situación de las familias que dependen de la actividad de la planta avícola, en medio de una crisis que combina caída de producción, ajustes laborales y dificultades financieras.