Tras la promulgación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, comenzaron a multiplicarse los análisis sobre sus posibles efectos en el mundo del trabajo. En ese marco, el abogado laboralista Daniel Ghiraldo repasó en una videocolumna espacial para Data Gremial algunos de los puntos que representan cambios regresivos para los trabajadores.
Durante su análisis, el especialista advirtió que la normativa introduce modificaciones importantes en distintos aspectos de la relación laboral, desde el pago de horas extra hasta el sistema de despidos y las condiciones de negociación entre trabajadores y empleadores.
Bancos de horas y cambios en el pago de horas extra
Uno de los primeros aspectos señalados por Ghiraldo es la incorporación del sistema de “banco de horas”, que permite compensar las horas trabajadas de más o de menos dentro de un período determinado.
Según explicó, este esquema puede afectar directamente el cobro de horas extra, ya que esas horas adicionales podrían dejar de pagarse como tales.
“Los bancos de horas: ya no vas a cobrar más horas extras. Las horas que hagas de más o de menos se van a compensar en un banco de horas”, sostuvo.
Este mecanismo –explicó- modifica la lógica vigente hasta ahora, donde el trabajo por fuera de la jornada habitual implicaba el pago de un recargo salarial.
Fondo de cese laboral y el sistema de despidos
Otro de los puntos que destacó el abogado laboralista es el funcionamiento del fondo de cese laboral, un sistema mediante el cual los empleadores realizan aportes a un fondo específico destinado a cubrir eventuales desvinculaciones.
Para Ghiraldo, este mecanismo podría modificar el esquema tradicional de indemnizaciones por despido.
“Tu empleador te va a poder despedir sin costo alguno ya que los aportes que antes hacía para las jubilaciones y las pensiones ahora los va a hacer a un fondo para poder despedirte”, alertó.
Así las cosas, aseguró que este cambio altera uno de los pilares del sistema de protección laboral frente a las desvinculaciones.
Vacaciones fraccionadas
La reforma también introduce cambios en la forma en que pueden otorgarse las vacaciones: los empleadores podrían fraccionar el período de descanso anual en bloques más pequeños y otorgarlos en distintos momentos del año.
“Tu empleador va a poder fraccionarte las vacaciones en periodos mínimos de 7 días y va a poder otorgártelas por fuera del periodo estival. Además, te va a poder tocar una temporada de verano cada tres años”, detalló.
Este esquema, señaló, podría modificar la organización tradicional del descanso anual de los trabajadores.
Del convenio colectivo a la negociación individual
Por último, el abogado advirtió sobre lo que considera uno de los cambios más relevantes de la reforma: el traslado de distintos aspectos de la negociación laboral desde el ámbito colectivo hacia acuerdos individuales entre trabajador y empleador.
Según explicó, varios institutos que antes se definían en convenios colectivos ahora podrán discutirse de manera directa en cada relación laboral.
Desde su perspectiva, esta modificación debilita la posición del trabajador en la relación laboral y reduce su capacidad real de negociación frente al empleador.
“Si te pueden despedir sin costo, ¿qué margen real de negociación puede tener un trabajador frente a su empleador?”, planteó.
La videocolumna de Ghiraldo para Data Gremial forma parte de una serie de análisis en derecho laboral para explicar los principales cambios introducidos por la reforma y sus posibles efectos en las condiciones de trabajo. Mientras tanto, el debate sobre el alcance de la normativa continúa abierto tanto en el ámbito sindical como en el jurídico.