La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros, encabezada por Hugo Moyano, alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresariales del transporte automotor de cargas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89.
El entendimiento fue firmado el 18 de septiembre de 2026 con la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL) y la Federación de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC). El acuerdo establece nuevas escalas salariales desde septiembre de 2026 hasta febrero de 2027, además de sumas extraordinarias y mejoras en determinados adicionales.
Uno de los puntos centrales es el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $1.200.000, que será abonada en cuatro cuotas consecutivas de $300.000 cada una junto con los salarios de enero, febrero, marzo y abril de 2027.
Una suma fija de $18.000 y plata que pasa al básico
El acuerdo también dispone el pago de una suma no remunerativa de $18.000 con los haberes correspondientes a septiembre de 2026.
A su vez, desde octubre se incorporará al salario básico una suma de $12.252,86 para la categoría Chofer de Primera, con aplicación proporcional para el resto de las categorías alcanzadas por el convenio.
Esta incorporación explica que la evolución del básico entre septiembre y octubre sea superior al porcentaje correspondiente al incremento mensual, ya que se suma la incorporación de ese monto al salario convencional.
Cómo queda el básico de los choferes de primera
Para la categoría Chofer de Primera, las escalas establecidas en el acuerdo quedan de la siguiente manera:
- Septiembre de 2026: $1.095.276,83
- Octubre de 2026: $1.126.149,40
- Noviembre de 2026: $1.145.293,94
- Diciembre de 2026: $1.163.618,64
- Enero de 2027: $1.182.236,54
- Febrero de 2027: $1.199.970,09
Los valores corresponden a los básicos convencionales y se complementan con los adicionales previstos para cada categoría y rama.
Mejoras para las ramas de Caudales y Residuos
El acuerdo también incorpora mejoras específicas para distintas ramas de actividad.
Para Caudales, se establece un adicional del 10% sobre el ítem comida y otro 10% sobre el ítem viático especial, con aplicación desde septiembre de 2026.
En Residuos Patológicos y Residuos Industriales Especiales, en tanto, se incorpora un adicional equivalente al 8% del sueldo básico de la categoría para los peones especializados que desempeñen funciones de acompañantes de chofer, bajo las condiciones establecidas en el convenio.
Además, se establecen premios por presentismo y puntualidad para trabajadores de las ramas de Caudales y Residuos.
También aumenta el aporte a la obra social
Otro de los puntos acordados es el incremento de la contribución patronal destinada a las obras sociales de Camioneros.
El aporte queda fijado en $29.000 por cada trabajador, desde septiembre de 2026 y hasta febrero de 2027. El acuerdo prevé además una posterior revisión del importe.
Dos revisiones para volver a discutir los salarios
La paritaria no queda cerrada sin instancias de seguimiento. Las partes acordaron una primera revisión durante la primera quincena de diciembre de 2026, con el objetivo de analizar la evolución del poder adquisitivo de los trabajadores y el escenario económico general.
El acuerdo establece que, si se verifica un deterioro, las partes podrán evaluar una suma no remunerativa en diciembre para compensarlo y luego continuar con la discusión salarial correspondiente.
Además, se fijó una segunda revisión durante la primera quincena de marzo de 2027, para analizar la evolución del poder adquisitivo durante el período diciembre de 2026-febrero de 2027.
En paralelo, el acuerdo establece una cláusula que contempla la situación ante eventuales normas estatales que dispongan aumentos, recomposiciones o modificaciones de remuneraciones o adicionales durante su vigencia.
Así, el nuevo entendimiento de Camioneros combina aumentos mensuales sobre las escalas, una suma fija inmediata, la incorporación de un monto al básico, un bono de $1.200.000 y cláusulas de revisión que dejan abierta la discusión salarial durante los próximos meses.