En el marco de las negociaciones salariales que se aceleran en tiempos de repunte inflacionario, los encargados de edificios anunciaron un nuevo incremento de ingresos, compuesto de varios ítems. Según destacaron desde la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), se firmó con las cámaras empresariales del sector una actualización salarial para los trabajadores del rubro en abril de 2026, que combina un incremento porcentual con una suma fija de fuerte impacto en los ingresos.
El nuevo acuerdo establece un aumento del 2 por ciento sobre los salarios básicos de marzo, que se aplica también a los adicionales de convenio y se traslada de manera proporcional a todas las categorías. Sin embargo, el eje central de la recomposición vuelve a estar en una suma fija: se definió un adicional remunerativo de 100 mil pesos mensuales, que se incorporará al salario de todos los trabajadores.
Además, el acuerdo incluye una adecuación técnica de las escalas: se suman 20 mil pesos al básico de la cuarta categoría para jornada completa y 10 mil pesos al resto de las categorías, montos que serán absorbidos por sumas previamente pactadas en la paritaria de diciembre. Este mecanismo confirma que parte de la actualización “responde a reordenamientos internos más que a incrementos netos”.
Objetivos
Desde el sindicato que conduce Víctor Santa María remarcaron que el objetivo es “defender el poder adquisitivo, la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores”, en un contexto atravesado por la evolución del costo de vida. Según la nueva escala, un encargado permanente percibe: Con vivienda, primera categoría 1.044.417 pesos y segunda categoría 1.000.899 pesos. Sin vivienda: primera categoría 1.211.978 pesos y segunda categoría 1.161.479 pesos A estos valores se les suma el adicional de 100 mil pesos, además de extras por antigüedad, tareas específicas y otros ítems, lo que eleva el ingreso real por encima del básico.
La nueva escala salarial refleja que, si bien varias categorías superan el millón de pesos, el ingreso real de los trabajadores depende en gran medida de componentes adicionales. La suma fija de 100 mil pesos —al ser remunerativa— impacta en aguinaldo, vacaciones y aportes, consolidándose como el principal factor de recomposición.
Nuevo esquema
Este esquema expone una tendencia que se repite en distintas paritarias: los incrementos porcentuales sobre el básico pierden peso frente a sumas fijas, lo que deriva en una estructura salarial más fragmentada y menos homogénea entre trabajadores de una misma actividad. El acuerdo incluye una cláusula de revisión para mayo, lo que anticipa una negociación de corto plazo. La dinámica refleja la dificultad de cerrar acuerdos anuales en un escenario de inflación persistente, donde los sindicatos optan por ajustes más frecuentes para sostener el ingreso.
En ese marco, la paritaria de encargados de edificios vuelve a mostrar “un patrón que se extiende en el mundo del trabajo: recomposiciones parciales, fuerte presencia de adicionales y revisiones constantes como herramienta para no perder frente a los precios”.