En el marco de la discusión paritaria, la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) y las cámaras empresarias del sector firmaron un nuevo acuerdo paritario para los encargados de edificios comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 589/10, que comenzará a regir con los salarios de mayo de 2026.
El entendimiento fue alcanzado junto al Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), conducido por Víctor Santa María, y mantiene el esquema acordado en la negociación previa. Según el acta suscripta por las partes, se adicionarán 20 mil pesos al salario básico de la cuarta categoría para trabajadores de jornada completa y 10 mil pesos para las restantes categorías previstas en el convenio. Esos montos serán absorbidos de la suma fija remuneratoria pactada en diciembre de 2025, que hasta abril ascendía a 100 mil pesos.
Además, las partes acordaron aplicar un incremento del 2 por ciento sobre los salarios básicos vigentes a abril de 2026, con impacto proporcional sobre adicionales y el resto de las categorías contempladas en el convenio colectivo.
Otras mejoras
Otro de los puntos centrales del acuerdo es la creación de una nueva suma fija remuneratoria mensual de 80 mil pesos para trabajadores de jornada completa, proporcional para las restantes categorías, que se abonará junto a los haberes correspondientes a mayo de 2026.
El acuerdo ya fue presentado ante la Secretaría de Trabajo para su homologación. Asimismo, las partes asumieron el compromiso de volver a reunirse durante junio para evaluar una nueva recomposición salarial frente a la evolución del costo de vida.
Posicionamiento
Con este aumento, encargados de edificios se posicionaron junto a aceiteros y el transporte automotor como los únicos en lograr romper el techo salarial que impone el gobierno nacional. Estos sectores lograron sostener acuerdos salariales con actualizaciones más agresivas que el promedio y consiguieron superar la inflación acumulada. El caso de los aceiteros volvió a destacarse por su histórica capacidad de negociación, con paritarias que suelen ubicarse entre las más altas del mercado laboral argentino. El transporte automotor también quedó entre los pocos convenios que lograron cerrar por encima de los precios.
En tanto, el mapa salarial volvió a mostrar señales de deterioro durante marzo. Según datos oficiales de la Secretaría de Trabajo, el salario promedio del empleo registrado privado perdió 0,3 por ciento de poder de compra frente a febrero, mientras que el de los principales convenios colectivos cayó 0,5 por ciento en términos reales durante el mismo período. Los números reflejan una tendencia desigual: mientras un grupo muy reducido de gremios consiguió cerrar acuerdos por encima de la inflación, la mayoría de los trabajadores formales siguió perdiendo capacidad de compra frente a la suba de precios.