Pese a la supuesta estabilidad inflacionaria, con algunos meses con un índice a la baja, las discusiones paritarias siguen apuntando no sólo a los incrementos de este año, sino a recuperar lo perdido años atrás, un tema que preocupa. Además, pensando en el futuro, se está trabajando en revisiones más dinámicas, para evitar negociaciones estancadas. Con esto sobre la mesa, los encargados de edificios lograron una mejora por tres meses, incluyendo una clausula de revisión. Así lo confirmó la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), que firmó el nuevo convenio con las entidades empleadoras del sector.
La paritaria se firmó en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 589/10, y fija aumentos salariales para los meses de julio, agosto y septiembre de 2026 e incorpora una cláusula de revisión para continuar la negociación. El entendimiento, suscripto entre la organización sindical, la Unión Administradores de Inmuebles, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal, dispone incrementos porcentuales sobre los salarios básicos y actualiza la suma fija remunerativa mensual.
Para los haberes correspondientes a julio de 2026, las partes acordaron un incremento del 2 por ciento sobre el salario básico de junio para la cuarta categoría prevista en el convenio. Ese porcentaje se traslada de manera proporcional al resto de las categorías y a los adicionales convencionales. Además, se estableció una actualización de la suma fija remunerativa mensual, que asciende a 25 mil pesos y deberá abonarse junto con los salarios del mes.
Detalles del acuerdo
En agosto, el acuerdo prevé un nuevo incremento del 1,9 por ciento sobre el salario básico vigente en julio, aplicable bajo el mismo criterio a todas las categorías y adicionales convencionales. También se mantiene el pago de la suma fija remunerativa mensual de 25 mil pesos. Para septiembre, el acta no incorpora un nuevo porcentaje sobre los salarios básicos, aunque dispone la continuidad de la suma fija remunerativa de 25 mil pesos, que deberá abonarse junto con los haberes correspondientes a ese mes.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la incorporación de una cláusula de revisión. Las partes se comprometieron a volver a reunirse durante septiembre de 2026 para analizar la evolución de las variables económicas y definir una eventual recomposición salarial para los meses siguientes.
Nuevas actualizaciones
De esta manera, el entendimiento deja abierta la posibilidad de nuevas actualizaciones en función de la inflación y de la evolución del poder adquisitivo de los trabajadores del sector. El acuerdo será presentado para su homologación ante la Secretaría de Trabajo.
Sin embargo, las partes dejaron establecido que, si al momento del vencimiento del pago de los salarios de julio, agosto o septiembre el acto administrativo aún no hubiera sido dictado, los empleadores deberán liquidar igualmente los incrementos previstos bajo el concepto “a cuenta del acuerdo paritario”, utilizando como referencia las escalas salariales que publique la organización sindical.