En un escenario donde el Gobierno nacional busca contener la inflación pisando las paritarias y proponiendo aumentos del 1% mensual como techo, varios gremios lograron acuerdos que superan esa pauta y protegen el salario frente a la suba de precios. Entre ellos, se destacan la Asociación Bancaria, la Federación de Pasteleros, los estatales bonaerenses y el gremio de la industria minera, entre otros.
Sin embargo, entre los acuerdos que lograron resultados positivos para las y los trabajadores, el caso del Sindicato del Personal de la Industria Química y Petroquímica (SPIQyP), que conduce Facundo Aveiro, se consolida como uno de los más sólidos del año, gracias a un mecanismo de actualización directamente vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Inflación 2025: una meta difícil de alcanzar para los salarios
Según datos del INDEC, la inflación acumulada entre enero y agosto fue del 19,5%, mientras que las proyecciones del Banco Central a través del REM estiman una inflación interanual del 28% para 2025. Esto implica que todos los acuerdos por debajo de esos porcentajes suponen una pérdida de poder adquisitivo.
En este contexto, muchos gremios lograron cerrar acuerdos por encima del promedio, resistiendo la presión del Gobierno de aplicar topes salariales artificiales. Algunos lo hicieron con sumas no remunerativas; otros, atando los incrementos directamente al IPC. Entre estos, el acuerdo del SPIQyP marca una diferencia clave.
SPIQyP: salarios que siguen la inflación real
El acuerdo paritario del Sindicato del Personal de la Industria Química y Petroquímica (SPIQyP) establece ajustes trimestrales basados en el IPC del mes anterior, lo que garantiza una actualización más precisa del salario frente a la inflación. Estos ajustes se aplican en julio, octubre, enero y abril.
Según las últimas mediciones, entre mayo y septiembre los trabajadores del sector recibieron un aumento acumulado del 9%, frente al 5,1% acumulado de los acuerdos que siguen la pauta oficial del 1% mensual. Esta diferencia se traduce en mejor defensa del poder adquisitivo y previsibilidad para los trabajadores.
Además, el acuerdo contempla cláusulas acumulativas, lo que mejora aún más el resultado final para los salarios.
La puja por la homologación
A pesar de haber sido firmado entre el sindicato y las cámaras empresariales, el Gobierno nacional, a través de la Secretaría de Trabajo, se niega a homologar el acuerdo del SPIQyP por superar el tope salarial informal del 1% mensual. Esta postura generó un conflicto político y administrativo.
Desde el sindicato conducido por Aveiro denuncian que la falta de homologación se utiliza como herramienta de presión para frenar aumentos reales, aun cuando los empleadores ya reconocen que deberán pagar lo acordado. De hecho, la mayoría de las grandes empresas del sector ya están aplicando los aumentos.
“Exigimos que se respete la negociación libre entre partes. El Estado no puede bloquear acuerdos que defienden el salario frente a la inflación”, señalaron desde el SPIQyP.
¿Cuánto más ganaron los químicos en solo 5 meses?
Para ponerlo en perspectiva, tomando como base un salario inicial de $1.500.000, así evolucionó el ingreso de un trabajador del sector químico (con ajuste trimestral por IPC) frente a otro bajo un esquema de aumento fijo del 1% mensual:
| Mes | Químicos (IPC mes anterior) | Acuerdos con 1% mensual | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Mayo | $1.542.000 | $1.515.000 | +$27.000 |
| Junio | $1.565.130 | $1.530.150 | +$34.980 |
| Julio | $1.590.091 | $1.545.452 | +$44.639 |
| Agosto | $1.620.932 | $1.560.906 | +$60.026 |
| Septiembre | $1.652.468 | $1.576.515 | +$75.953 |
Otros gremios que lograron buenos acuerdos en 2025
El caso del SPIQyP se destaca por su metodología y contundencia. Si bien no es el único gremio que logró cerrar paritarias positivas frente a la inflación, la realidad es que al resto de los casos se los puede contar con los dedos de una mano. Otros acuerdos importantes incluyen:
Asociación Bancaria
El gremio liderado por Sergio Palazzo mantiene un acuerdo atado al IPC mensual, lo que permitió actualizar los salarios en línea con el 1,9% de inflación de agosto. El salario inicial alcanza los $1.930.971, incluyendo participación en ganancias y bonos.
Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos y Heladeros
La Federación cerró un acuerdo para los trabajadores de pizzerías, rotiserías y casas de empanadas (CCT 24/88) que incluye:
- 4,5% no remunerativo en septiembre
- 6% no remunerativo en octubre
- 6% al básico en noviembre
Además, logró mejoras significativas en el adicional por antigüedad, con escalas que llegan al 24% para trabajadores con más de 25 años de servicio.
Para los trabajadores de heladerías (CCT 273/96), el acuerdo contempla un 5% no remunerativo en septiembre y 7% en octubre, con suba al básico en noviembre.
Mineros (AOMA)
Para la rama de abrasivos y piedras esmeriles, se pactó:
- 3% en agosto
- 2,5% en septiembre
- 2% en octubre (acumulativos)
Esto lleva el salario promedio a $1.200.000 en octubre, sin contar adicionales.
Estatales bonaerenses (UPCN)
Si bien con sumas extraordinarias y no siempre al básico, lograron subas del 2,5% mensual, superando en algunos casos el IPC oficial y alejándose de la pauta del 1% que intenta imponer el Gobierno nacional.
Conclusión: acuerdos que resisten y un gremio que marca el camino
En 2025, frente a una inflación que no cede y a una política oficial que intenta usar los salarios como ancla del ajuste, algunos gremios lograron esquivar el techo del 1% y mejorar el poder adquisitivo de sus afiliados.
Entre ellos, el caso del SPIQyP es el más sólido, tanto por la metodología de ajuste automático por inflación, como por su capacidad de negociación y presión frente al Estado. Su modelo marca un camino para otros sindicatos que buscan acuerdos paritarios justos, libres y con impacto real en el bolsillo de los trabajadores.