En el marco de un contexto económico desafiante, el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQyP) informó sobre la firma de un nuevo acuerdo paritario anual que incluye ajustes salariales trimestrales vinculados al índice de Precios al Consumidor (IPC).
Detalles del acuerdo paritario
El convenio sellado por el gremio que conduce Facundo Aveiro establece incrementos salariales acumulativos trimestrales que se aplicarán a los sueldos de los siguientes meses:
- Julio 2025: ajuste sobre los salarios correspondientes a mayo, junio y julio.
- Octubre 2025: ajuste sobre los salarios de agosto, septiembre y octubre.
- Enero 2026: ajuste sobre los salarios de noviembre, diciembre y enero.
- Abril 2026: ajuste sobre los salarios de febrero, marzo y abril.
Según indicó la Comisión Directiva del sindicato químico y petroquímico más importante del país, este esquema se retoma en respuesta a la baja en los niveles de inflación registrados en los últimos meses. La actualización seguirá el criterio de ajuste por IPC acumulativo, manteniendo el esquema aprobado previamente por el plenario de delegados.
Conceptos incluidos y bonificaciones
El acuerdo también contempla la aplicación de los incrementos en conceptos como:
- Suma solidaria.
- Antigüedad correspondiente a la suma solidaria.
- Bonificación anual.
En cuanto a la bonificación anual, las empresas dispondrán de dos periodos para abonarla:
- Entre el 15 y el 31 de diciembre de 2025.
- Entre el 1 y el 30 de abril de 2026.
La base de cálculo para la bonificación será de $472.193, ajustada según el IPC correspondiente.
Homologación y compromiso gremial
El SPIQyP destacó que ya se ha solicitado la homologación del acuerdo para asegurar su vigencia y cumplimiento. Asimismo, la Comisión Directiva resaltó que este logro es fruto de la organización sindical, la firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores y el compromiso de garantizar mejoras en las condiciones laborales del sector.
Facundo Aveiro, secretario general del SPIQyP, aseguró: “Seguiremos trabajando con responsabilidad para defender el salario y los derechos de nuestros afiliados, en un contexto económico que exige redoblar esfuerzos”.
Una medida con impacto en el sector
El acuerdo paritario no solo establece un marco previsible para los ajustes salariales, sino que también refuerza la posición del SPIQyP como un sindicato comprometido con la defensa de los derechos de sus afiliados. En un momento de desaceleración inflacionaria, el esquema trimestral con actualización por IPC se presenta como una herramienta clave para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores químicos y petroquímicos.