Tras intensos meses de lucha, los trabajadores judiciales de Córdoba aprobaron por amplia mayoría la propuesta salarial ofrecida por las autoridades, mediante una masiva asamblea organizada por la Asociación de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ), entidad adherida a la Federación Judicial Argentina (FJA).
Mediante un comunicado, la FJA destacó que “la Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ contó con la participación de más de 1100 afiliados, de los cuales el 70,7% votó a favor de aceptar el acuerdo salarial que se alcanzó luego de meses de paros y movilizaciones y del dictado de conciliación obligatoria”.
También, explicó que “la decisión se tomó luego de cuatro jornadas de asambleas y votaciones en los lugares de trabajo y culminó este martes 1 de
septiembre”.
En el informe, se detalló que “la propuesta aprobada contempla, entre otros puntos, el adelanto de las etapas de equiparación con la Justicia Federal, el pago del 50% de permanencia, un refuerzo salarial del 1,9%, el compromiso de reducción de los aportes extraordinarios del 8% al 6% y el no descuento de los días de paro”.
“Nos deja mejor posicionados”
Al respecto, el secretario general de AGEPJ, Federico Cortelletti, comentó que “somos conscientes de que este es un paso más en el camino para completar una recomposición salarial que equipare la pérdida del poder adquisitivo durante los últimos años”.
Además, consideró que “el acuerdo nos deja mejor posicionados para avanzar en ello del mismo modo que la lucha acumulada en estos meses deja un saldo positivo para el sindicato”. “Los judiciales de Córdoba volvimos a demostrar que la pelea por lo justo es el camino y que luchar tiene sentido”, finalizó el dirigente.
Después de la realización de la Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ en la que las afiliadas y afiliados aprobaron por amplia mayoría (70,7%) la moción de aceptación de la propuesta salarial, se llevó a cabo la reunión ante la Secretaría de Trabajo para formalizar el acuerdo entre representantes de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).
La audiencia estuvo presidida por el secretario de Trabajo y Relaciones Laborales Omar Sereno; la subsecretaria de Trabajo, Elizabeth Bianchi y el director general de Conciliación Laboral Jorge Brizuela.
La representación de AGEPJ fue integrada por Federico Cortelletti; la secretaria Adjunta Agostina Noccioli; la pro secretaria gremial, Romina Martinez; el secretario de Finanzas, Santiago Durgam; el secretario de Prensa, Martín Méndez; la delegada del fuero de Familia, Angélica Melisa Bustos; el delegado de Cosquín, Darío Ditomasso y el delegado de la Defensa Pública, Pedro Boaglio; con el patrocinio letrado del doctor José Luis Yacanto.
En representación del empleador concurrieron el administrador General del Poder Judicial, Luis Sosa Lanza Castelli y el director de Administración Augusto Bartolomei.
El convenio
De acuerdo al documento oficial, la propuesta salarial que fue refrendada establece los siguientes puntos:
1. Adelantamiento de etapas de equiparación para todas las categorías
3.ª etapa: se adelanta a sueldos de septiembre de 2026.
4.ª etapa: se adelanta a sueldos de diciembre de 2026.
En tanto que para escribientes (agrup. 28) y auxiliar ayudante (agrup. 29), las 3ra y 4ta etapa de equiparación se abonarán con los sueldos de septiembre de 2026.
El adelantamiento respecto de todas las categorías se suma a la pauta de la CSJN sobre la que se encuentran enganchados los salarios judiciales.
Cronograma de blanqueo
Se adelanta el blanqueo previsto de julio de 2029 a julio de 2028, impactando de está forma para jubilados/as.
2. Adicional del 1,9% no remunerativo
Se agrega un adicional del 1,9% no remunerativo a cobrar a partir de los haberes de septiembre para todas las categorías (Agrup. 27, 28 y 29).3.
3. Reducción de aportes
El ejecutivo anunciará próximamente la reducción de los aportes extraordinarios previstos por la Ley 11.087, del 8% al 6% para las categorías alcanzadas.
En nuestro caso se tratan de 1400 compañeros y compañeras aproximadamente del escalafón administrativo. Esa baja, de bolsillo, representa un aumento de 2,80%.
Esto también impacta positivamente para jubilados que vieron modificado su haber jubilatorio.
4. Adelantamiento del 50% de permanencia
El acuerdo incluye el pago del 50% de la permanencia con los haberes de septiembre.
La media permanencia alcanza a quienes fueron reestructurados/as en 2025 y también incluye a las personas que no ingresaron a la reestructuración por haber ascendido en octubre de 2024 y a todas/os las/os ingresantes a partir de la reestructuración hasta el día de la firma del acuerdo.
La media permanencia representa un 5% de la asignación total del cargo cuyo impacto en el sueldo de bolsillo varía según la categoría. En el caso de auxiliares la misma representa un 3,75 % de salario de bolsillo.
5. Mesa permanente de relaciones laborales
AGEPJ reiteró la solicitud de constitución de una
mesa permanente de relaciones laborales entre AGEPJ, TSJ y el Ministerio de Justicia con el objetivo de contar con un ámbito institucional y permanente para abordar las distintas problemáticas vinculadas con las condiciones laborales del Poder Judicial.
6. La patronal suspende la aplicación de los descuentos por medidas de fuerza efectuadas hasta la fecha solicitando garantía de no realización de medidas, respondiendo AGEPJ con el compromiso de no realizar medidas respecto a los puntos del presente acuerdo y mientras exista un fiel cumplimiento del mismo.