El presidente de la Nación, Javier Milei, decretó de manera unilateral que el Salario Mínimo, Vital y Móvil de un trabajador sea la indignante cifra de $437.000 y que se perciba en ocho cuotas hasta llegar a a esa cifra, un valor que perpetúa una vez más los ingresos por debajo de la línea de indigencia y que apenas supera la cuarta parte de lo que necesita un empleado para que su familia no sea considerada pobre.En septiembre el importe será de apenas $383.800.
El número es tan ínfimo que se distanció demasiado de los $708.016 de la línea de indigencia y más alejado de los $1.564.716 necesarios para cubrir la Canasta Básica. También, quedó relegado del número que pidieron la CGT y las dos CTA: $993.000 en diciembre.
No sólo eso, también no alcanzó lo que ofrecieron las cámaras empresarias, que propusieron llegar a los $468.000 el año que viene.
De esta manera, se profundizará aún más la caída de su poder adquisitivo, ya que, entre noviembre de 2023 y julio pasado, acumuló un 40,5%, según el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET).
¿Cómo se aplicará la actualización?
La modalidad con la que se va aplicar la actualización fue rubricada por la a presidente alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, Claudia Silvana Testa, y estableció el siguiente cronograma:
2026
SEPTIEMBRE: 383.800 pesos el mes y 1.919 la hora.
OCTUBRE: 391.200 pesos el mes y 1.956 por hora.
NOVIEMBRE: 398.800 pesos el mes y 1.994 la hora
DICIEMBRE: 406.400 pesos el mes y 2.032 por hora.
2027
ENERO 414.200 pesos el mes y 2.071 la hora.
FEBRERO: 422.000 pesos el mes y 2.110 la hora.
MARZO: 429.600 pesos el mes y 2.148 la hora.
ABRIL: 437.000 pesos el mes y 2.185 la hora.
El alcance
El valor del SMVM además condiciona distintas prestaciones sociales, como la de desempleo o las becas universitarias, al tiempo que fija qué fracción de un sueldo no se puede embargar y marca una referencia para empresas y municipios de todo el país.
Al respecto, la reglamentación remarcó que la prestación por desempleo “será equivalente a un 75 por ciento del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo”.
Asimismo, apuntó que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50 por ciento del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al 100 por ciento del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente”.
La medida impactará a todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador.
Hace menos de una semana, los representantes de las tres centrales obreras -CGT y las dos CTA- decidieron abandonar la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, tras recibir la propuesta por parte del sector empresario: un incremento de apenas 1,8% para septiembre y otro 1,7% en octubre, para luego congelar el valor hasta abril de 2027. Es decir, de los actuales $372.400 a $379.103 en el décimo mes del año, para permanecer sin modificaciones durante los meses siguientes y alcanzar recién en abril de 2026 los $468.000.