En el marco de la reapertura de la paritaria bonaerense, el gobierno de Axel Kicillof mejoró la oferta, y logró cerrar un acuerdo con sus trabajadores públicos. Así lo confirmó en horas de la tarde la seccional Buenos Aires de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCNBA), que informó los alcances del último acuerdo salarial con el gobierno provincial. El acuerdo, que también fue aceptado por ATE, incluye un incremento salarial del 9 por ciento y la convocatoria a mesas técnicas para distintos sectores de la administración pública. Además, se incluye una recategorización automática a partir del 1 de julio.
Según detalló el gremio que lidera Fabiola Mosquera, desde el 1° de julio se aplicará “una recategorización de una categoría por agente”. En los casos de trabajadores que ya se encuentren en el tope del escalafón, “comenzarán a percibir la bonificación por tope de agrupamiento”. Asimismo, a pedido de UPCNBA, el Estado empleador convocará a mesas técnicas para los sectores de Auxiliares de Educación, Carrera Administrativa, Lotería, Salud y Mantenimiento de todos los ministerios, con el objetivo de abordar situaciones particulares de cada área. “Aceptamos un ofrecimiento que consideramos satisfactorio y que incluye la actualización del tope para la AUH, la recategorización general en una categoría para quienes estén bajo la 10.430, la titulación de cargos jerárquicos interinos y el pase a planta temporaria de 3.800 becarios de contingencia del Ministerio de Salud”, detalló Juan Pablo Martín Oyarzábal, secretario gremial de UPCNBA.
En materia salarial, el acuerdo establece un aumento total del 9 por ciento. El esquema contempla la consolidación del 1,5 por ciento en febrero, correspondiente a un incremento a cuenta ya percibido; un 5 por ciento de aumento en marzo calculado sobre la base salarial de enero; y un 2,5 por ciento en abril, también sobre la base de enero. Además, se fijó una instancia de monitoreo en mayo y la reapertura de la paritaria en junio.
Otras mejoras
En relación con sectores específicos, para Auxiliares se acordó una bonificación remunerativa no bonificable de 20 mil pesos mensuales desde el 1 de marzo. En el área de Salud, se definió la segunda etapa del pase a planta temporaria de las becas de contingencia correspondientes a trabajadores que hayan ingresado en 2022.
También se estableció la titularización de las categorías de jefes de Departamento y subdirectores interinos que cuenten con tres años consecutivos o cinco alternados en el cargo al 30 de junio de 2026. Desde el gremio señalaron que “las medidas forman parte del proceso de negociación paritaria en curso y que continuarán las instancias de seguimiento y discusión salarial en los próximos meses”.
Docentes
Antes del acuerdo con los trabajadores de la ley 140.430, fue el turno de los docentes. En la reunión llegada a cabo entre representantes de los ministerios de Economía y Trabajo con los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), se redondeó una oferta final de 9 por ciento para el tramo febrero- abril. Además del 1,5 por ciento consolidado que ya fue pagado como adelanto en febrero, la propuesta se compone de un incremento del 5 por ciento en marzo y otro del 2,5 por ciento en abril.
Por lo pronto, según informó el FUDB, la propuesta será puesta a consideración de sus bases para luego tomar una determinación. Cabe recordar que en su momento, la provincia de Buenos Aires propuso en la última reunión paritaria un aumento de 3 por ciento con respecto a los sueldos del mes pasado que fue rechazado. Ante esta situación, el gobierno liquidó los haberes con el incremento del 1,5 por ciento a cuenta de un futuro aumento.