Luego de cuatro marchas multitudinarias, decenas de acciones y paros y más de dos años de plan de lucha, el conflicto universitario parece llegar a su fin, a partir de un principio de acuerdo anunciado este miércoles por la tarde. A partir de algunos encuentros informales, el gobierno expresó a rectores su voluntad de acercar una oferta para mejorar los salarios de docentes y nodocentes, además de otras reivindicaciones establecidas en la Ley de Financiamiento, que hasta ahora se negaba a cumplir. En este contexto, se firmó el acta acuerdo, que con el correr de las horas fue debatido por los gremios del sector. En algunos casos fue aprobado, como sucedió con la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), mientras en otras entidades esperan que se completen las asambleas para definir postura. Más allá de esto, hay una opinión generalizada que el convenio “es un triunfo de la lucha”, y abre el camino para el cumplimiento definitivo de la norma. El acuerdo no implica que se levante la demanda iniciada por el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), como pedía el oficialismo, por lo que la Corte Suprema de Justicia seguirá teniendo la llave para finalizar definitivamente con el conflicto. Sólo que no tendrá el apremio de la crisis de ingresos de los trabajadores.
Primero fueron versiones informales que indicaron un acuerdo entre los rectores y el gobierno. Por horas de la tarde de ayer miércoles, apareció el acta firmado, donde se pudieron los térmicos de este entendimiento. En el mismo, el Poder Ejecutivo confirmó que transferirá “los fondos necesarios para garantizar un incremento de la masa salarial del 24,33 por ciento dispuesto de la siguiente forma: un incremento del 21,33 por ciento en junio sobre los básicos vigentes a mayo de 2026; y del 3 por ciento en el mes de octubre sobre los básicos de septiembre de 2026”.
Esta actualización contempla “la recomposición del desfasaje del año 2025, la actualización en función de la inflación hasta mayo de 2026 y una recomposición del 7 por ciento a cuenta de la pérdida de poder adquisitivo del 2024”. Además, se estableció que se llamará a la negociación paritaria “con una periodicidad que no podrá exceder los tres meses calendario”. Hasta que se establezca este mecanismo, se continuará la discusión salarial “contemplando la variación acumulada del IPC de acuerdo al INDEC y la continuidad de la recomposición salarial por el desfasaje del 2024”.
En materia presupuestaria, se actualizará “un 20 por ciento el monto de los gastos de funcionamiento de las universidades públicas a partir del mes de junio de 2026”, y se dispondrá un incremento en la partida destinada a hospitales universitarios de 50 mil millones de pesos para 2026.
A partir de esto, los gremios comenzaron con el debate con sus bases para cerrar definitivamente el conflicto. “La evaluación en primera instancia de este acta acuerdo es positiva”, destacó Daniel Ricci, titular de FEDUN, una de las primeras entidades en festejar el acuerdo. El diálogo con Data Gremial, el dirigente resaltó que “gracias a la lucha logramos que el gobierno nacional se siente a negociar paritarias, y a partir de esto comenzamos a recuperar lo perdido de nuestros salarios desde que Javier Milei asumió”. FEDUN venía denunciando los 18 meses de caída salarial, algo que esperan poder frenar a partir del mecanismo de negociación cada tres meses. “Estas son cosas positivas, además tenemos la paritaria abierta para seguir discutiendo lo que nos falta, fundamentalmente lo que retrocedimos en 2024, y así equiparar lo que plantea la Ley de Financiamiento Universitario”, adelantó Ricci.
En un documento difundido luego del convenio, el gremio agradeció “el apoyo de la sociedad en esta lucha sostenida”, que incluyó cuatro marchas masivas en todo el país, en las que el pueblo argentino expresó “de manera contundente su apoyo a la universidad pública”. Desde FEDUN subrayaron que “la lucha sirvió, pero continúa”. “La firma de un acuerdo no implica resignar el reclamo por el cumplimiento efectivo y completo de la ley, que sigue vigente, ni por la recuperación integral del salario perdido”, cerró.
Debate
Una de las primeras respuestas al ofrecimiento fue el de FEDUBA, gremio de docentes de la UBA que es parte de CONADU. El categórico rechazo a la propuesta, con voto negativo de más del 80 por ciento de los afiliados, hizo dudar sobre lo que definiría el plenario de secretarios generales de la entidad nacional. Pero finalmente la dirigencia dio el visto bueno al convenio, luego de una consulta a las bases de todo el país. “Llegamos a esta conversaciones con el gobierno con un largo ‘tira y afloja’, porque hubo muchas presiones para que se bajaran las acciones judiciales, o para tratar de reformar la Ley de Financiamiento”, afirmó Clara Chevallier, titular de CONADU. Sobre la oferta, destacó el mecanismo para discutir trimestralmente “para que no haya pérdida de acuerdo a los valores del IPC, además de trabajar para recomponer lo perdido en 2024 y lo que pasa en los institutos preuniversitarios”. Finalmente, se resolvió que la oferta “es necesaria para los docentes, que viene con urgencias y situaciones acuciantes”.
Al respecto del proceso de reclamo, Chevallier resaltó que comenzó casi con el gobierno de Milei. “Este largo plan de lucha nos llevó a poner en marchar mecanismos novedosos, como la formulación de una ley por parte de todo el sistema universitario, donde se incorporaron distintas necesidades presupuestarias, que por lo general se tramitan de otra manera pero que tuvimos que sumar para forzar al gobierno a sostener las funciones del estado, que es lo que debe hacer un Poder Ejecutivo”, le dijo a Data Gremial la secretaria general del gremio.
En este contexto, Chevallier subrayó el trabajo del Frente Sindical de Universidades Nacionales, que articuló las acciones estos años, incluyendo “las marchas federales, que fuimos construyendo en este ámbito”. Es por eso que desde CONADU creen que el frente debe seguir trabajando “para la plena vigencia de la ley, enfocando los esfuerzos en no solo defender la universidad pública que este gobierno ataca, sino para administrar los malestares, las tristezas que estamos viviendo por las políticas libertarias”. “Trabajaremos para seguir siendo un espacio de encuentro y para ponerle un límite al gobierno de Milei”, prometió Chevallier.
Lo que viene
En tanto, queda definir la postura de la CONADU Histórica, que una vez confirmada la oferta decidió llamar a las tres instancias de debate: asambleas, plenario de secretarios generales y mesa directiva. El camino cerrará el próximo jueves 11, cuando se comunique formalmente lo que se decidió. “Es difícil poder adelantar algo, cómo se definirá la discusión”, le dijo a Data Gremial una fuente de la conducción del gremio.
Mientras se terminan las reuniones en todo el país, la dirigencia nacional marcó que “somos muy respetuosos de los procesos de la democracia sindical”. Lo que dejaron en claro que consideran el ofrecimiento “un triunfo de la lucha y de la organización, tanto de los trabajadores, docentes, estudiantes y rectores”. Uno de los temas que está en debate es cómo se garantiza que el gobierno cumpla con el mecanismo de paritarias, y que garantice los recursos para recuperar lo perdido en 2024, que quedó en una especie de limbo.
Otro de los temas que está en la mesa de los gremios es qué hacer con las demandas. Al respecto, CONADU Histórica remarcó en un documento previo a la oferta que el planteo como condición para avanzar en las negociaciones de retirar la demanda judicial fe rechazado. “Tanto el CIN, como las organizaciones sindicales que, como CONADU Histórica, hemos también realizado acciones judiciales, informamos al Gobierno que no se retirarían las demandas”, recalcaron. En la declaración que difundieron celebran que la propuesta “incorpora los elementos centrales que contemplamos en la Ley de Financiamiento Universitario: salarios, becas y gastos para sostener las misiones sustantivas y hospitales universitarios”. “El gobierno quería imponer modificando la Ley de Financiamiento Universitario desde febrero y hasta antes de iniciar esta negociación una recomposición salarial del 12,3 por ciento”, concluyó el gremio que reporta a la CTA Autónoma.