Con una ruidosa protesta realizada en la sucursal de San Fernando, los jerárquicos de comercio protestaron sobre las condiciones salariales y laborales que sufren en la cadena ChangoMás. La firma, que controla el grupo Dorinka, comenzó hace un tiempo un proceso de presión sobre el personal de gerencia, un cambio de política que dicen busca “precarizar al sector”. De la mano de esto, sigue sin reconocer a la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) cono gremio de esos trabajadores, por lo cual prácticamente no hay discusión de paritarias. Por eso los delegados, junto a integrantes de la Comisión Directiva lanzaron un plan de lucha, que incluyó la protesta de esta semana.
Desde hace un tiempo, APPyJC viene reclamando en esta empresa por dos temas centrales, vinculados al atraso salarial y la persecución de sus integrantes, que se intensificó ante el despido de otro afiliado, en este caso en la Plata. “Buscan precarizar a los trabajadores”, fue una de las conclusiones de estas medidas tomadas por las autoridades patronales.
El conflicto en Chagomás no es nuevo, y viene de largo tiempo, sobre todo desde que Dorinka, grupo empresario que encabeza el ex dirigente político Francisco de Narváez, controla Chagomás y su versión hiper. A partir de los años que comenzó a gerenciar la cadena, el salario del trabajador jerárquico “viene perdiendo poder de compra año a año”, según relatan los delegados. A esto se le suma la persecución a la organización sindical.
Es que ChangoMás es una de las pocas firma del sector retail que no reconoce a la APPyJC, que si bien todavía no tiene su personería gremial puede representar a los trabajadores del sector, como hace en casi todo el país. Por eso, el gremio es contundente: “Los dos problemas fundamentales principales que tenemos es el salarial y el vinculado a la persecución gremial”. Por eso se realizó la acción en la sucursal de San Fernando, donde reunieron a delegados de todas las empresas, para informar sobre los problemas que perjudican salarialmente al jerárquico y la persecución que se lleva adelante.
En cuanto a los ingresos del personal jerárquico, Jesús Riquelme, secretario de Prensa de APPyJC, recordó que desde que Dorinka se hizo cargo de la empresa “no hay ninguna pauta establecida sobre los incrementos, a diferencia de los empleados que tienen su paritaria y sus aumentos pautas”. Pero el personal de gerencia recibe aumentos “cuando la empresa lo decide”. “Cada tres meses se hace un incremento que está siempre por debajo de la inflación, a veces pasan cuatro meses entre uno y otro, no hay nada regular ni se informa nada, cuando en el resto de las empresas tenemos la posibilidad de reunirnos, negociar y pactar una línea a seguir”, dijo el referente sindical, en dialogo con Data Gremial.
La idea es “no perder ante los precios, algo que se logra en todo el resto de las empresa, menos en ChangoMás”, lo que hace que el personal jerárquico esté hasta un 35 por ciento por debajo de lo que paga el sector.
Hostigamiento
En cuanto a las condiciones de trabajo, desde el gremio que conduce Gastón Gallo advirtieron que hace un tiempo, llegaron a la conducción empresarial unos 55 directivos provenientes de la cadena Coto, que asumieron cargos claves en la firma, desde encargados de compra y Recursos Humanos hasta jefes de seguridad. “Estas personas trajeron como política la presión, el hostigamiento, tanto a los afiliados de nuestro gremio como a todo los trabajadores”, alertó Riquelme.
Como ejemplo, contó el caso de un jerárquico de la sucursal La Plata, que este mes se afilió al gremio y a los dos días fue despedido. “A raíz de este caso, los delegados de la APJyPC comenzaron acciones para repudiar este accionar, como volanteadas en el lugar, cuya respuesta fue la sanción a esos delegados, con cartas documento donde los informan de apercibimientos”, marcó el dirigente sindical. “Los están persiguiendo”, insistió Riquelme.
Ante esto el gremio determinó una nueva medida de fuerza, que comenzaron en San Fernando se esta semana, y que se espera que se extiendan cuando se reúna la conducción de la APPyJC y los delegados de ChangoMás. “Esta cúpula nueva que se adueño de Dorinka no sólo persigue a los delegados, sino que intenta imponer la política de Coto, sugiriendo cambios en las estructuras y las bases de horarios”, explicó Riquelme.
Esto, según el referente, “presionar a los trabajadores, perjudicando el horario a los jefes, no respetando las 12 horas de descanso entre un turno y otro, por ejemplo, algo que históricamente en Coto no existe”. “Surgen todos los días situaciones así, lo que buscan estos directivos es precarizar a los trabajadores, con el menor costo posible y la menor gente trabajando”, dijo Riquelme.
Sin reconocimiento
Uno de los problemas que existen en Dorinka es que la cúpula empresarial no tiene diálogo con la dirigencia de los jerárquicos, como ocurre en otras empresas. Sin personería, se realiza individualmente los descuentos, no de forma compulsiva, y esto deja expuesto a los empleados. “La empresa no reconoce al gremio, algo que se bien pidiendo hace tiempo, y se lograron varios fallos que obligan a realizar el descuento por afiliado por recibo de sueldo. A pesar de esto, ChangoMás sigue sin reconocer a la entidad”, criticó Riquelme.
La falta de convenio propio fue tratada recientemente por el titular de la APPyJC Gallo con el conductor de la CGT Octavio Arguello. También se habló sobre la imposición del gobierno en las discusiones salariales.
Hasta el momento, Dorinka y su conducción sigue sin establecer diálogo con la entidad que representa a los jerárquicos de comercio. Se espera que en sigan las protestas, en especial si se potencia esta política persecutoria que afecta el quehacer diario de los empleados. “Lo que buscamos es que la empresa se siente con nosotros a negociar y dialogar, hasta ahora no tuvimos una respuesta a los reclamos, por lo cual la comisión directiva llame a un plenario para determinar con los delegados los pasos a seguir”, concluyó Riquelme.