La Asociación del Personal Jerárquico de la Industria del Gas Natural, Derivados y Afines (APJ Gas) exigió la solución de “inequidades salariales y una bonificación” tras conocerse que la empresa TGN anunció nuevas inversiones millonarias en el sector.
Al respecto, APJ Gas mencionó que la compañía informó a los medios de comunicación que construirá el gasoducto Manuel Belgrano, de 753 kilómetros entre Tratayen, en la provincia de Neuquén, y La Carlota, localidad de Córdoba, para ampliar el transporte de gas natural en Argentina y con un desembolso específico de US$ 1.500 millones, según anunció la firma en los medios.
Al respecto, el gremio reconoció que “es una obra importante y necesaria”. No obstante, reveló que “ahora, la realidad devela una contradicción flagrante: el gobierno nacional discontinuó el pago de la obra de reversión del Gasoducto Norte por lo cual hoy no se pueden transportar cuatro millones de metros cúbicos que aliviaría parcialmente la situación de centenares de pymes y miles de usuarios del centro y norte de nuestro país, prepararía dicho tramo para la futura exportación de gas a Brasil vía Bolivia y que utilizaría parte del fluido que transporte el nuevo gasoducto”.
Reclama soluciones
Como si fuera poco, el gremio que conduce Rubén Ruiz añadió que “hay otra situación a corregir antes de que las obras comiencen”.
En este sentido, demandó solucionar “las inequidades salariales del personal que deberá sostener el transporte actual y participar como parte o apoyo en las obras a ejecutar y el pago de una Bonificación Anual que refleje ese trabajo y su consecuente utilidad año tras año”.
Por eso, recordó que “la APJ GAS y TGN venimos negociando ambos puntos hace varias semanas, pero todavía no hubo avances sustanciales”.
Además, la entidad gremial entendió que “la incorporación de nuevos trabajadores durante estos últimos años afianzó un piso técnico de mano de obra que ocupa un porcentaje elevado del plantel y que existe otro colectivo de trabajadores, con más antigüedad, que pone a disposición su experiencia en una actividad donde recurrentemente se encuentran novedades a resolver que no están escritas en ningún manual de los proveedores”.
“Reflejar el esfuerzo colectivo”
En ese marco, consideró que “ambos deben ser recategorizados para homologar la realidad”. “La dinámica de la industria del gas exige capacitación permanente, práctica eficaz y reconocimiento salarial acorde”, afirmó.
A propósito, sostuvo que “lo mismo ocurre con la Bonificación Anual”, ya que “debe reflejar el esfuerzo colectivo y debe tener alguna relación práctica con el aumento de las utilidades que genera nuestro trabajo”.
No obstante, lejos de una postura intrascendente, el sindicato dejó en claro “las negociaciones continuarán y solicitaremos mayor celeridad”.
Bajo ese contexto, trazó que “el crecimiento de TGN debe contemplar el crecimiento técnico y económico de todos sus trabajadores”.
Finalmente, sentenció que “la calidad de vida de los trabajadores/as es parte del crecimiento de TGN y de los nuevos desafíos”. “Es ahora”, concluyó.