El gobierno nacional amplió a 446 la cantidad de convenios colectivos de trabajo que deberán ser renegociados por empresarios y sindicalistas. Esta decisión, anunciada por el Ministerio de Capital Humano, implica que las partes deberán rediscutir todos los acuerdos para adaptarlos a las disposiciones de la Ley de Modernización Laboral. Luego de la reglamentación de la polémica norma, se abrió esta instancia de discusión con amplias atribuciones para la secretaría de Trabajo, algo que la CGT consideró que busca “inducir una reducción de derechos”
Inicialmente, la administración central había previsto intimar a la renegociación de 150 convenios colectivos de trabajo que se encontraban vencidos. Sin embargo, la cartera laboral oficializó la extensión de la medida, que ahora abarca a 446 acuerdos. El secretario de Trabajo, Julio Cordero, intimará a empresarios y sindicalistas a rediscutir las cláusulas de estos convenios vinculadas con las condiciones de trabajo y con las cuotas solidarias o aportes compulsivos pactados entre las partes.
La ampliación en la cantidad de convenios a renegociar surge de una interpretación estricta de la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Esta normativa eliminó la ultraactividad, un principio legal que, hasta su entrada en vigencia, mantenía la validez de un convenio colectivo vencido hasta su reemplazo por uno nuevo. En la práctica, este principio evitaba que los trabajadores perdieran derechos adquiridos si las negociaciones se estancaban, y los gremios lo consideraban una garantía fundamental de estabilidad laboral.
Ultraactividad
La nueva legislación respeta la ultraactividad solo para las denominadas “cláusulas normativas”, que son aquellas que definen las condiciones de trabajo. Por otra parte, las cláusulas “obligacionales”, como las cuotas solidarias y los aportes especiales acordados entre empleadores y sindicatos, pierden su vigencia una vez que el convenio vence.
A pesar de esta distinción, el decreto 407, que reglamentó la Ley 27.802, habilita que en esta etapa de discusiones entre empresas y sindicatos se renegocien todas las cláusulas posibles. Esto permite modificar todo lo que sea necesario en la actualidad y para el futuro de las relaciones laborales. El Ministerio de Capital Humano comunicó en sus redes sociales el alcance de la medida. Esta noticia se encuentra en desarrollo.
Miradas
Además, otros puntos clave de la reglamentación son dos: “Se habilita la revisión integral de convenios colectivos vigentes; y podrían renegociarse salarios y condiciones laborales”. El decreto hace que la cartera laboral gane poder de intervención, por lo que los gremios denuncian “una afectación de la negociación colectiva”. Además, se consignó que el área a cargo de Julio Cordero “podrá prescindir de las cláusulas convencionales relativas a la prórroga de vigencia (de los convenios) sin que ello implique alterar la validez o aplicación de las cláusulas”.
Ante esto, la CGT encargó a su equipo jurídico un análisis de la reglamentación, y las principales preocupaciones de la dirigencia. Desde la secretaria del Interior de la central obrera compartieron algunas de sus conclusiones, en especial las vinculadas a los convenios y las paritarias. A su entender, el gobierno busca “inducir una reducción de derechos mediante convenios colectivos más débiles”. “Lo que hace con la negociación colectiva es inducir y fomentar la negociación colectiva a la baja”, resaltaron desde el equipo de abogados cegetistas, encabezado por Gustavo Ciampa.