Siete de cada diez empresas argentinas aseguran que las expectativas salariales de los trabajadores están “fuera de presupuesto", mientras que el 70% de los empleados están disconformes con los haberes que percibe.
Así lo estableció la Guía Salarial 2026 de la consultora Michael Page, en el que se relevaron 1.900 firmas, la cual muestra una gran diferencia con respecto a la del año anterior, ya que en 2025 un 41% mostraba su intención de aumentar la nómina, pero ahora solo el 30% efectivamente lo planea.
A pesar de que el 60,6% estima crecimiento, las empresas afirman que deciden sus contrataciones centrándose en la productividad y el crecimiento sostenible.
Al respecto, el managing director en Argentina, Chile y Perú de PageGroup, Álvaro Párker, afirmó que “como parte de sus objetivos de negocio, es clave que puedan fortalecer y diferenciar la propuesta de valor a sus empleados”.
Asimismo, el 84,8% de las compañías decide sumar personal de manera permanente para roles claves; en tanto, un 22% busca hacerlo de manera temporal y más de la mitad de las mismas responde a proyectos puntuales.
Casi el 60% exige aumento salarial
La investigación también revela que 7 de cada 10 profesionales consideran que su salario es regular o están insatisfechos con él y, además, un 58% exige un aumento superior al 20% de incremento para cambiar de trabajo.
Sin embargo, solo un 8% tiene planeado aumentar más del 20% y un 40% analiza efectuar los ajustes por IPC (inflación) este año, lo que hace que más del 50% no ve oportunidades de desarrollo.
Al respecto, Párker sostuvo que “las empresas siguen enfocadas en la compensación monetaria pero el talento valora cada vez más el crecimiento profesional y la personalización de los beneficios”, lo que “se traduce en alta intención de cambio y baja satisfacción”.
En ese contexto, el 94% de los candidatos quieren una propuesta personalizada que incluya beneficios en salud, modalidad de trabajo (el 78% rechaza los esquemas 100% presenciales), vacaciones y bonos, aunque el 71% de las empresas ofrece un paquete estandarizado para todas las personas.
Competencias técnicas
En otro orden, la encuesta evidencia que los sectores económicos vinculados a las Finanzas, Logística, Ingeniería, Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Salud y Tecnologías ponen la lupa sobre las competencias técnicas en el segmento de talento medio a ejecutivo
No obstante, el 35,4% de las empresas cuenta con la dificultad de contar con profesionales con estas habilidades.
Para desarrollar la Guía Salarial Argentina 2026, Michael Page reunió 600 respuestas provenientes de pequeñas, medianas y grandes empresas y 1332 de profesionales a través de una encuesta hecha en febrero de este año.
De allí, surgió que el 64% de los encuestados ocupan cargos de gerencia y C-level, lo que permite ofrecer una visión respaldada por los principales tomadores de decisión en las empresas.
A su vez, casi el 60% de los participantes también se desempeña en cargos de liderazgo, aportando la perspectiva del talento altamente calificado.