Casi 40.000 empleados argentinos registrados comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo en los primeros tres meses del año, lo que refleja la creciente desocupación desde que comenzó el gobierno del presidente Javier Milei.
Precisamente fueron 39.283 personas que fueron cesanteadas de sus trabajos no atribuibles a las mismas, sino a problemas de los lugares de trabajo como cierres o reestructuraciones.
Del total de altas, 10.357 corresponden a la industria, lo que la hace primera en ranking, 8.559 al comercio y 6.731 a la construcción.
Dichas cifras las comunicó el Ministerio de Capital Humano, que también puntualizó que, al tener en cuenta las bajas, porque encontraron trabajo o porque este seguro es temporal, en marzo 2026 cobraron el seguro de desempleo unas 104.550 personas con un pago promedio de $ 300.557.
¿Cuál provincia contabilizó más seguros de desempleo?
En el mencionado registro se desprende que 71.790 eran varones y 32.760 mujeres. Además, evidencia que 44.716 son de la provincia de Buenos Aires; 7.476 en Santa Fe; 7.881 en Córdoba y 6.857 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Si se suman las 174.335 altas de 2024 más 153.847 en 2025, en dos años y 3 meses de la gestión actual, 367.465 percibieron esa prestación. En 2023 fueron 108.942 y en 2022 un total de 86.268.
¿Quiénes cobran el seguro de desempleo?
Las personas que perciben esta prestación son aquellas que fueron despedidas sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia.
Además del nombrado seguro, que le otorgan durante 12 meses, les abonan también las asignaciones familiares y preservan la cobertura de la obra social a las que están afiliadas. Además, los meses del cobro de la prestación se tiene en cuenta como antigüedad para la jubilación o pensión.
Igualmente, la reglamentación establece que el monto sea descendente, dado que en los primeros 4 meses se cobra el 100%, entre el quinto y octavo mes, el 80% y entre el noveno y el duodécimo, el 70%.
Para ser destinatario del seguro de desempleo, el empleado tuvo que haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato
En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
En tanto, el monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años.
Cabe aclarar que los trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más. Es decir, un año y medio.
Hace tres años, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral que provocó el desempleo.
No obstante, la resolución del Consejo recalcó que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%”, lo que anula en la práctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al despido.