“Generar nuevos puestos de trabajo” fue el principal argumento que esgrimía el Gobierno y sus aliados para defender la reforma laboral libertaria, pero la realidad le dió un duro golpe, ya que alrededor del 50% de las pequeñas y medianas empresas argentinas evalúan o proyectaron ejecutar recortes de personal.
Así lo estableció una encuesta realizada por IAE Business School, se Guillermo Fraile, que indagó las expectativas del mundo pyme en enero y febrero de este año, donde sobresalió que muchas de ellas “consideran achicar su plantilla, en un contexto de menor optimismo y mayores dificultades para contratar talento”.
A pesar de la sanción de la ley, de los datos recolectados se observa “un cambio significativo…casi la mitad de los empresarios evalúa reducir su dotación de personal en los próximos seis meses”.
Precisamente, el 31,1% estimó que “probablemente” despedirá trabajadores, mientras que el 18,5% ya lo tiene decidido. Si se suman ambos factores, cerca del 50% piensa en reducir su cantidad de empleados, el nivel más alto de los últimos años.
“Menor previsibilidad”
Dicha estadística es un tremendo freno para la empleabilidad, dado que las pymes generan el 50% del empleo asalariado registrado y explican el 35% de la masa salarial formal, según un estudio de UCEMA.
Precisamente, realizan sus tareas laborales en ellas un total de 11.358.000 personas, entre trabajadores formales, no registrados, independientes, autónomos y monotributistas.
Para el impulsor de la encuesta, Guillermo Fraile “el dato más relevante de esta medición es el cambio en la dinámica del empleo”, dado que “por primera vez vemos que una proporción significativa de pymes no solo dejó de pensar en crecer, sino que empieza a evaluar reducir su dotación, lo que refleja un escenario de mayor cautela y menor previsibilidad”.
Otra grave consecuencia de la Era Milei es el crecimiento de la proporción de empresas que efectivamente redujeron personal en los últimos seis meses, el cual trepó hasta el 41,9% en la medición más reciente.
Además, se suma una dificultad estructural, debido que más del 70% de las pymes afirma tener problemas para conseguir el talento necesario para cubrir sus vacantes.
Coincidencias
El último dato puede vincularse tranquilamente al Índice de Ventas Minoristas Pymes que elabora CAME, en el cual en marzo pasado, el sector minorista pyme registró un descenso del 0,6% interanual a valores constantes. En tanto, la variación mensual cayó 0,4% respecto a febrero. Con estas cifras, el indicador acumula una retracción del 3,6% en lo que va del año.
Cinco de los siete rubros examinados evidenciaron números en rojos comparándolos de forma interanual. Precisamente, las caídas se produjeron en Perfumería (-9,8%), Bazar, decoración, textiles de hogar y muebles (-8,3%) y Alimentos y bebidas (-0,9%). En sentido opuesto, el segmento de Ferretería, materiales eléctricos y de la construcción creció un 2%, a la par de Farmacia, que registró un alza del 1,1% interanual.
Anteriormente, casi el 70% de los empresarios tenía una visión positiva con respecto a la proyección del futuro, pero ahora sufrió una caída abrupta que superar apenas un poco más del 30%.
En simultáneo, aumenta la sensación de que la situación podría empeorar “lo que impacta directamente en las decisiones de inversión, contratación y planificación de las empresas”.
Aunque Milei se mostraba como una figura contraria a los tributos, los representantes de las pymes no ocultan que su principal preocupación es la presión impositiva. Por eso, ante la consulta sobre qué tipo de reforma tendría mayor impacto positivo en sus empresas, casi tres de cada cuatro empresarios señalaron a la reforma fiscal por sobre la laboral.
Finalmente, la investigación visibiliza un panorama signado por la “cautela” y concluye que “la combinación de menor optimismo, dificultades para contratar y una creciente evaluación de reducción de personal configura un escenario desafiante para las pymes en los próximos meses”.