Salarios docentes y nodocentes deberían aumentar un 118% para recuperar el poder de compra

Según un informe de la Universidad Nacional de Córdoba  midió el retraso de los ingresos del sector, y afirmó que esa cifra permitiría equipara los sueldos a agosto del 2015.

Jueves, 05 de febrero de 2026 12:48

Los gremios docentes y nodocentes amenazan con no iniciar las clases, o realizar medidas de fuerza, ante la decisión del gobierno nacional de no formalizar la Ley de Financiamiento Universitario. La norma, ampliamente aployada en el Congreso, permitirá mejorar los recursos presupuestarios, y pone en marcha un nuevo sistema de paritarias, que pretende recuperar el poder de compra de los ingresos, golpeados por el congelamiento libertario. Es que el atraso se viene profundizando en los dos años de gobierno, al punto que para recuperar lo perdido se debe dar un aumento superior al 100 por ciento. Así lo afirmó un trabajo del Laboratorio del Salario y Presupuesto de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), que analizó la evolución de los ingresos en Argentina.

Según el reporte, para volver al poder adquisitivo de 2015, los ingresos “deberían incrementarse hasta un 95 por ciento, luego de una caída sostenida que se profundizó en el último año”. Si ese índice se toma a agosto del 2015, el aumento necesario para equiparar salarios llega al 118 por ciento. El estudio afirmó que durante el actual gobierno “se observa una consolidación de la depreciación acelerada del salario ocurrida durante los primeros meses del gobierno, sobre una base que ya históricamente era baja”.

El enfoque del relevamiento mide el deterioro mediante un indicador propio: la cantidad de salarios actuales perdidos por la caída del poder de compra entre 2015 y 2025. Bajo ese criterio, la pérdida acumulada equivale a más de 57 salarios vigentes para el conjunto de la docencia universitaria. El ranking histórico incluido en el trabajo mostró que, durante el mandato de Mauricio Macri, la pérdida equivalió a 12 salarios actuales. Ese piso no fue revertido en la gestión de Alberto Fernández, cuando la pérdida acumulada llegó a 21,2 salarios y cerró el período con un rojo de 11,7 salarios.

Variantes negativas

Según el informe, solo desde el inicio de la administración de Javier Milei el recorte ya representa 8,7 salarios. El documento atribuyó el impacto a “variables macroeconómicas recientes y advirtió que el proceso se sumó a un escenario previo de ingresos rezagados en el sistema universitario”.

El estudio señaló que “la devaluación del peso argentino y la liberalización de precios modificó regresivamente y de manera acelerada la relación de nuestro salario con todos los otros precios de la economía”. Además, agregó: “Si las expectativas de inflación se mantienen en curso, la tendencia a la licuación del salario docente se sostendría, lo que requeriría un 69 por ciento de aumento salarial sobre el salario de enero (en lugar del 16 por ciento ofrecido por el gobierno nacional) sólo para mantener el poder adquisitivo de noviembre de 2023”.

Preocupación

El deterioro también se reflejó en la comparación con la canasta básica total. El relevamiento indicó que cargos con dedicación exclusiva de 40 horas semanales no superan la línea de pobreza definida por el INDEC, estimada en torno a 1.300.000 pesos, con sueldos que rondan entre 1.242.887 pesos y 1.299.251 pesos según la categoría.

En el último informe de la Federación de Docentes de Universidades (FEDUN) y el Centro Interamericano de Investigación en Ciencia, Tecnología e Innovación (CIICTI) se confirma que la pérdida salarial entre 2023 y 2025 se ubica en torno del 33,4 por ciento. En concreto, los sueldos en las universidades nacionales “cayeron un 33,4 por ciento real desde noviembre del 23”. En 2025 “perdieron un 12,7 por ciento en términos reales”. El nivel salarial del sector se encuentra por debajo de los valores de 2002, habiendo declinado 40,1 puntos desde el pico de 2011. Así, en dos años los trabajadores universitarios docentes y nodocentes “han perdido 2,52 billones de pesos (constantes de 2025), cuando se compara la masa salarial del 2023 con la de los años 2024 y 2025”.