La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), específicamente su rama CAP (Control de Admisión y Permanencia), se declaró en estado de alerta y movilización en la localidad bonaerense de Junín debido a múltiples irregularidades laborales en establecimientos nocturnos. Estas acciones gremiales se originan tras inspecciones llevadas a cabo a principios de mayo por la Agencia Territorial de Trabajo de Junín, donde se habrían detectado condiciones laborales que violan la normativa vigente, tal como reveló Data Gremial.
Irregularidades detectadas
En dos conocidos boliches de Junín, Buda y Valhalla, las inspecciones revelaron la presencia de trabajadores en negro, según denunció UPSRA CAP: 10 en el primero y 3 en el segundo. Estas irregularidades incluyen la contratación de personal en condición de empleador sin estar inscriptos en el Registro de Control de Admisión y Permanencia (RECAP), una exigencia estipulada por la Ley Nacional de Seguridad de Espectáculos Públicos (Ley 26.370) y su adhesión en la Provincia de Buenos Aires mediante la Ley 13.964. Además, algunos trabajadores fueron encuadrados bajo convenios colectivos de otras actividades, como los gastronómicos y los de UTEDyC, que no corresponden a la tarea de seguridad y representan condiciones laborales más precarias.
En el caso de Buda, cuyo dueño es el empresario Juan San Miguel, además como ya reveló este portal, todos trabajadores -según UPSRA CAP- se encontraban presuntamente bajo la coordinación directa de Marcela D’Ortona, identificada como delegada de SUTCAPRA.
“Nos encontramos con una delegada sindical que, en lugar de representar a los trabajadores, los tiene contratados en negro, como empleadora. Es ilegal desde todo punto de vista”, había afirmado en esa ocasión Alejandro Capalbo representante de UPSRA CAP, en diálogo con este medio.
Además de cuestionar la legalidad de su rol, denunció que SUTCAPRA no posee personería gremial en Junín, por lo que sus representantes no podrían intervenir sindicalmente en la zona. “No puede actuar como sindicato donde no tiene personería. Es doblemente grave: una delegada que ni siquiera tiene facultades legales en Junín y que además emplea trabajadores en condiciones irregulares”, señaló.
La respuesta sindical
El delegado normalizador de la rama CAP, Miguel Tobar, anunció que las irregularidades llevaron al sindicato a planificar acciones directas en los próximos fines de semana en los boliches involucrados.
El dirigente denunció que los empleadores implicados no solo no habrían cumplido con las normas de registro y contratación, sino que habrían adoptado prácticas que recuerdan a la figura del “patrón de estancia” previo a la conquista de los derechos laborales en Argentina.
“La informalidad y el encuadre erróneo de los trabajadores son una burla a las leyes laborales vigentes y un retroceso en los derechos conquistados. Si no se registran como empleadores en el RECAP, deben contratar empresas de seguridad habilitadas, y esto no se está cumpliendo”, añadió Capalbo.
Contexto político y legal
Un hecho que exacerbó el conflicto fue una declaración que UPSRA CAP atribuye a Carlos Dardano, propietario de Valhala, quien habría afirmado haber recibido información del municipio de Junín respecto a la inexistencia de empresas de seguridad habilitadas en la zona. Sin embargo, cabe recordar que la habilitación de estas empresas es competencia exclusiva del Ministerio de Seguridad de la Provincia de Buenos Aires a través del mencionado RECAP, lo que dejaría expuesto al empresario o la posible desinformación desde las autoridades locales.
UPSRA CAP planea además llevar estas denuncias al ámbito judicial y administrativo, solicitando que los funcionarios locales involucrados aclaren sus declaraciones y se responsabilicen por posibles malos asesoramientos.
Próximos pasos
El gremio confirmó que las acciones sindicales incluirán movilizaciones y visibilización en los boliches afectados, siguiendo precedentes como las intervenciones realizadas en Tropitango y otros boliches de Tigre. Estas medidas buscan presionar para que se regularice la situación de los trabajadores y se respeten las normativas vigentes.
La alerta y movilización de UPSRA CAP pone de manifiesto la necesidad de reforzar los controles laborales en el sector nocturno y garantizar que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados.