Luego de algunas dudas planteadas por cámaras empresariales, finalmente la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) confirmó que firmó el acta paritaria, que concluyó la negociación correspondiente al período abril 2025–marzo 2026, con aplicación efectiva desde el 1 de septiembre de 2025 y vigencia hasta el 31 de marzo de 2026, sujeto a la homologación de la Secretaría de Trabajo. La suscripción se realizó según los lineamientos del preacuerdo, que fueron negados por dos sectores patronales pero que finalmente rubricaron el acuerdo.
El documento, publicado por el portal de Ámbito Financiero, lleva las firmas del secretario general Abel Furlán, de los paritarios del sindicato y de los representantes de ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. El entendimiento abarca a los trabajadores de la Rama 17 y al conjunto de la actividad metalmecánica, salvo los empleados siderúrgicos de la Rama 21.
El convenio estipuló el siguiente esquema de incrementos: Octubre 2025, 35 mil pesos no remunerativos; noviembre 2025, 4,2 por ciento remunerativo más 15 milpesos no remunerativos; diciembre 2025 35 mil pesos no remunerativos; enero 2026 4,2 por ciento remunerativo más15 milpesos no remunerativos; febrero 2026 25 mil pesos no remunerativos; y marzo 2026 35 mil pesos no remunerativos. El aumento total acumulado hasta marzo de 2026 sería del 14 por ciento, mientras que las sumas no remunerativas alcanzarían los 160 mil pesos.
Otros detalles
Además, se definió el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), piso salarial que incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto horas extras, con los valores mensuales detallados a continuación: Octubre 2025 949.608 de pesos; noviembre 2025 964.651 de pesos; diciembre 2025 987.791 de pesos; enero 2026 1.004.438 de pesos; febrero 2026 1.016.008 pesos y marzo 2026 1.036.390 de pesos
De cara a la siguiente negociación, las partes acordaron que desde el 1 de abril de 2026 el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17 será de 4.313,43 pesos, cifra que servirá como referencia para calcular proporcionalmente el resto de las categorías previstas en el CCT 260/75. Si para el 15 de abril de 2026 no existiera un nuevo acuerdo, ese monto se convertirá directamente en el salario básico hora vigente.
Clausula gatillo
El acta también incluye una cláusula de revisión, con el compromiso de retomar las discusiones a partir del 15 de marzo de 2026, a fin de analizar el cierre del período paritario al 31 de marzo de 2026. Tras el anuncio del preacuerdo la semana pasada, dos cámaras empresarias desmintieron públicamente su validez. La disputa giró en torno al pago de los montos no remunerativos: la UOM reclamaba que se abonaran de inmediato, sin aguardar la homologación de la Secretaría de Trabajo.
Finalmente, el acta rubricada este martes estableció que todos los conceptos, incluidos los no remunerativos, se liquidarán únicamente después de recibir la validación oficial del Ministerio de Trabajo, lo que destrabó el conflicto y permitió avanzar con la formalización del convenio.