La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) cerró un nuevo tramo paritario que abarca a todo el sector asistencial, luego de varias semanas de tensas negociaciones con las cámaras del sector. En un contexto económico complejo y con restricciones explícitas a las actualizaciones salariales, el sindicato logró asegurar un mecanismo de incrementos sucesivos que vuelven a recomponer los ingresos del personal de salud.
El acuerdo establece tres aumentos acumulativos del 1,5% cada uno:
- 1,5% en noviembre
- 1,5% en diciembre
- 1,5% en enero
Al ser acumulativos, estos incrementos representan una mejora real del 4,57% en el trimestre, superando la suma aritmética simple.
Junto con ello, se mantiene la asignación no remunerativa mensual, que queda fijada de la siguiente forma:
- $66.000 en noviembre
- $66.000 en diciembre
- $70.000 desde enero
Las nuevas escalas aplican a todos los convenios del sector: 103/75, 107/75, 108/75, 122/75 y 459/06, abarcando a hospitales privados, mutuales, centros médicos sin internación, geriátricos y servicios de emergencias médicas.
Cómo impactan los aumentos: comparación por categorías
Como en el acuerdo anterior firmado en agosto, el impacto real puede observarse a través de una comparación directa entre los salarios de noviembre y los de enero. A continuación, algunos ejemplos de referencia:
| Categoría (convenio) | Noviembre 2025 | Diciembre 2025 | Enero 2026 | Variación acumulada |
|---|---|---|---|---|
| Cabo Enfermero Profesional (103/75) | $1.166.606,49 | $1.184.105,58 | $1.201.867,17 | +4,57% |
| Personal Bioquímico / Nutricionista (108/75) | $1.266.248,56 | $1.285.242,29 | $1.304.520,92 | +4,57% |
| Asistente Geríatrica (122/75) | $931.168,43 | $945.135,75 | $959.312,99 | +4,57% |
| Chofer de Emergencias – Cat. III (459/06) | $1.051.173,30 | $1.066.940,90 | $1.082.945,01 | +4,57% |
La mejora es uniforme en todas las categorías, ya que el porcentaje se aplica sobre la base de cada escala específica. A esto debe sumarse el efecto de la suma fija, que en enero asciende a $70.000, reforzando los ingresos de las categorías más bajas.
El acuerdo anterior: continuidad en la recuperación
Este nuevo tramo da continuidad al acuerdo firmado en agosto, cuando ATSA había conseguido aumentos acumulativos para agosto, septiembre y octubre, además de mantener la asignación no remunerativa. Aquel entendimiento había reinstalado un esquema mensual de actualizaciones que había sido fuertemente resistido por las cámaras empresarias.
La estrategia sindical de recomposición escalonada se sostiene ahora con este nuevo tramo, que vuelve a garantizar una revisión continua antes del cierre del período paritario.
Perspectivas hacia fin de año
El entendimiento tendrá vigencia hasta enero y volverá a revisarse en febrero, cuando las partes se reúnan nuevamente para definir los próximos incrementos de la paritaria 2026/2027. En ese encuentro, se evaluará la evolución de la inflación, los costos operativos del sector y la situación económica general para determinar la pauta salarial del próximo período.
Con este acuerdo, los gremios de la sanidad logran sostener la recuperación del poder adquisitivo de más de 300 mil trabajadores y trabajadoras del sistema privado de salud en todo el país, que se desempeñan en hospitales, clínicas, geriátricos, mutuales, laboratorios y servicios de emergencias médicas.