A comienzos de agosto, la intervención de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) anunció un acuerdo salarial para la rama 17, en el marco de la paritaria iniciada con las cámaras patronales. El sector metalmecánico es el más importante del gremio, y logró una mejora del 23,5 por ciento para todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. Este miércoles, se confirmó que la Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo, por lo que quedó formalmente vigente para todo el país. Destacaron que la firma de la homologación de la cartera laboral se consiguió “en tiempo record”.
La homologación fue dispuesta mediante la Disposición 1099-2026 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo. La medida alcanza al acuerdo suscripto el 13 de agosto pasado entre la representación de la UOM y ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR y CAMIMA, con posterior ratificación de AFAC. El acuerdo alcanza todas las actividades de la rama 17. “La UOM a través de los delegados paritarios ya habían alcanzado la recomposición salarial hace 15 días cuando firmaron con las cámaras empresarias el acuerdo que establece un aumento del 23,5 por ciento para todos los trabajadores y trabajadoras”, destacó el gremio mediante un comunicado.
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El acuerdo paritario establece una recomposición salarial de abril 2026 hasta abril 2027 de un total del 23,5 por ciento y de una suma no remunerativa de 210 mil pesos entre los meses de abril a julio en tres cuotas consecutivas de 70 mil pesos, a partir de este mes de agosto. De acuerdo a lo establecido, la escalad e ingresos quedó definida de la siguiente manera: Agosto 2026 30 mil pesos más 4 por ciento (cuota uno de 70 mil pesos); septiembre: 2026 40 mil pesos más 4 (más cuota uno de 70 mil pesos); octubre 2026 30 mil pesos más 4 por ciento (cuota tres de 70 mil pesos); noviembre 50 mil pesos; diciembre 40 mil pesos más 4 por ciento; enero 2027 40 mil pesos más 2 por ciento; febrero 40 mil pesos; y marzo 25 mil pesos más 3.5 por ciento.
Confirmación
La homologación quedó formalizada mediante la Disposición DI-2026-1099-APN-DNRYRT#MCH, de fecha 1° de septiembre de 2026, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. El acuerdo establece “nuevas condiciones salariales y contempla las escalas correspondientes al período pactado”. A partir de la intervención de la UOM, se formó la mesa de delegados paritarios designados por el interventor Alberto Biglieri en el marco de las facultades conferidas por la Justicia del Trabajo.
Los delegados paritarios que fueron designados el pasado 13 de junio para llevar adelante la negociación de la paritaria firmada son Roberto Bonetti (Seccional Capital Federal), Daniel Martínez (Seccional Cañada de Gómez), Vicente Adrián Pérez (Seccional Quilmes), Enrique Ricardo Salinas (Seccional La Plata) y Edgardo Holstein (Seccional San Nicolás).
Intensas negociaciones
Según el documento, la negociación salarial “estuvo paralizada por la tensión y la negativa de la Secretaría de Trabajo a reconocer a los delegados paritarios que fueron nombrados por el interventor”. La situación “cambió” a partir del 6 de julio tras un fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que avaló la facultad del interventor para discutir paritarias y designar a quienes participen de esas tratativas. A partir de esta decisión, se llevaron a cabo30 días de “intensas negociaciones” con las cámaras empresariales.
El texto oficial también establece que las sumas pactadas como no remunerativas deberán contemplar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y precisa el alcance de los aportes previstos en el acuerdo. La homologación llega poco más de dos semanas después del cierre de la negociación salarial, que había permitido destrabar una discusión que se había extendido durante varios meses. El acuerdo había sido presentado por la UOM como una recomposición para el período abril de 2026-marzo de 2027, con una instancia de seguimiento prevista para febrero del próximo año.