La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) le torció el brazo al gobierno y logró que homologue el acuerdo salarial que otorgó un aumento del 5,7% en forma escalonada, una suma fija de $50.000 en dos cuotas mensuales junto a la suma, la reestructuración del traspaso de sumas no remunerativas al básico y una instancia de revisión para octubre.
La oficialización del entendimiento entre el gremio que encabeza Armando Cavalieri y y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CACYS), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) resultó oficializada mediante la Disposición 964/2026 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo.
De esta manera, con respecto al carácter no remunerativo acordado por las partes para determinadas sumas, la cartera laboral reafirma lo dispuesto por el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual define que “la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y limita las asignaciones no remunerativas a beneficios sociales no dinerarios, lo que se suma a fallos de la Corte Suprema de Justicia que establecieron que toda suma de dinero pagada por el trabajo personal es remunerativa”.
Y aunque el sector que encabeza Julio Cordero homologó la paritaria, remarcó la advertencia legal sobre el tratamiento de las sumas pactadas como no remunerativas.
Además, el área gubernamental hace referencia a la Disposición 839/2026 que suspendió los límites fijados por la reforma laboral a los porcentajes y retenciones de aportes y contribuciones al sindicato a raíz de una decisión judicial que frenó su aplicación.
De está manera, en el citado punto, se deja asentado que la inaplicabilidad de los topes de la reforma a las cuotas o aportes sindicales en los convenios acordados por FAECYS es de carácter transitorio y sujeto al trámite judicial.
Por eso, la FAECyS se asegura el mantenimiento de las retenciones habituales previstas en el CCT 130/75, correspondientes al 2% para el sindicato de primer grado y al 0,5% destinado a la Federación, en virtud de la medida cautelar dictada en la causa "Sindicato Empleados de Comercio de San Martín c/ Estado Nacional".
Posteriormente, destacó que las partes acreditaron personería y facultades para negociar; las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente; se cumplieron los recaudos formales exigidos por la Ley, y tomó intervención la autoridad competente.
El impacto en la economía
Para el sector comercial, la oficialización del convenio representa una referencia clave debido a que comprende supermercados, mayoristas, cadenas de retail, comercios minoristas, shoppings y miles de pymes distribuidas en todo el país.
Asimismo, se convierte en una referencia para otros convenios colectivos debido al volumen de trabajadores alcanzados.
Además, no sólo modifica el ingreso de los empleados mercantiles, sino que también repercute sobre los costos laborales de las empresas, las negociaciones salariales de otros sectores y el nivel de consumo interno
El acuerdo
El entendimiento contempla un incremento salarial trimestral del 5,7%, que será distribuido en tres cuotas iguales del 1,9% cada una. De esta manera, los trabajadores de comercio percibirán un aumento del 1,9% en julio, otro 1,9% en agosto y un tercer incremento del 1,9% en septiembre.
A la actualización salarial se suma el pago de un bono extraordinario de $50.000 para los trabajadores de todas las categorías comprendidas en el convenio colectivo. La suma será abonada en dos cuotas iguales de $25.000: la primera durante julio y la segunda en agosto.
Uno de los puntos destacados del nuevo entendimiento es que la suma de $120.000 alcanzada en el acuerdo paritario anterior continuará abonándose durante la vigencia de este nuevo trimestre.
De esta manera, el nuevo acuerdo combina el incremento salarial del 5,7% con el bono extraordinario y la continuidad de la suma previamente pactada, en un esquema que busca actualizar los ingresos de los trabajadores del sector durante los próximos meses.
Cuánto cobran los empleados de comercio en agosto de 2026
De acuerdo con las escalas salariales difundidas por la FAECyS, los salarios de agosto de 2026 contemplan el básico actualizado de cada categoría, una suma no remunerativa de $120.000 y la segunda cuota de $25.000 del bono extraordinario acordado en la última paritaria.
Entre las principales categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los ingresos de referencia quedaron conformados de la siguiente manera:
- Maestranza A: $1.305.461 ($1.160.461 de salario básico, $120.000 de suma no remunerativa y $25.000 correspondientes al bono).
- Administrativo A: $1.317.965.
- Cajero A: $1.322.132.
- Vendedor A: $1.322.132.
- Vendedor D: $1.373.824.
A estos valores deberán adicionarse, según corresponda, los distintos conceptos previstos en el CCT 130/75, entre ellos antigüedad, presentismo, manejo de caja, horas extras, comisiones y demás adicionales convencionales.