“Tire y afloje”, así describen fuentes gremiales a la negociación paritaria entre de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Cámara Argentina del Acero, ya que todavía no arribaron a ningún acuerdo para los trabajadores siderúrgicos nucleados en la Rama 21. Si bien hubo avances y retrocesos, el entendimiento quedó en stand-by en el momento de revisar los números finos.
No obstante, en una reunión del Consejo Directivo de la UOM con los secretarios generales de la seccionales no lograron construir los consensos suficientes para avanzar en una medida de fuerza, luego de analizar la situación. Sin embargo, continuarán el diálogo en esta semana.
Asimismo, trascendió la existencia de una propuesta concreta por parte de las empresas que resultó similar al acuerdo que logró el sindicato con ADIMRA y el resto de la patronal con respecto a la Rama 17, que aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación. El mismo abarca el período abril-agosto de este 2025 que contempla aumentos escalonados, sumas no remunerativas mensuales y un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, con alcance nacional.
El detalle
En la Rama 17, los nuevos incrementos se suman a los ya otorgados con anterioridad en lo que va del año, que fueron de un 1,8% en enero, un 1,5% en febrero y un 1,0% en marzo.
El nuevo esquema de aumentos incluye subas mensuales para trabajadores de UOM por 3,3% en abril; 1,2% en mayo; 1,1% en junio; 1% en julio; y 1% en agosto. Todos de carácter acumulativo.
Además, fijaron una base de cálculo futura con una suba del 3,14% en septiembre, punto que las siderúrgicas no estarían dispuestas a aceptar.
Paralelamente, para la Rama 17 se acordaron pagos extraordinarios no remunerativos de $30.000 en abril; $25.000 en mayo; $25.000 en junio; $25.000 en julio; y $25.000 en agosto. Tales sumas no integran el salario básico ni generan aportes.
Una situación diferente
Con respecto a los siderúrgicos, el Ingreso Mínimo Global de Referencia ofrecido por las compañías implicaría una mejora del orden del 40%, lo que establecería un piso de $1.176.000 brutos de los sueldos.
Igualmente, los representantes gremiales lo rechazarían, ya que entienden que la propuesta está entre los 3 y 6 puntos por debajo de la inflación.
Diálogo abierto
Aún las negociaciones prosiguen. En este marco, la UOM no convocó al paro que oportunamente había lanzado y que quedó desactivado por una conciliación obligatoria que ya expiró.
Aunque, afirman que la huelga no es una posibilidad que esté descartada. Por ahora, la frena la circunstancia de que los canales de diálogo siguen abiertos y, también, los descuentos que un cese de actividades implicaría en los recibos de sueldo de los trabajadores “cuando la pelea es por la necesidad que tenemos de poner plata en el bolsillo de la gente”, advirtió una fuente, ilustrando la actual disyuntiva gremial.
Incremento de costos
El Departamento de Comercio de Estados Unidos anunció que, a partir del 23 de junio, se implementará un aumento de aranceles del 50 por ciento en una nueva categoría de productos derivados del acero. Esta medida marca la segunda vez que la administración de Donald Trump decide expandir la lista de productos que serán gravados con aranceles desde su incremento inicial en marzo.
Entre los ocho nuevos tipos de artículos que serán alcanzados por esta medida se encuentran frigoríficos-congeladores combinados, secadoras de diversas dimensiones, lavadoras, lavavajillas, neveras tanto verticales como horizontales, así como cocinas, estufas y hornos.