El Sindicato de Obreros y Empleados de Cementerios, Cocherías y Crematorios de la República Argentina (SOECRA) presentó las escalas salariales correspondientes al mes de junio de 2026 para los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 761/19 y 749/18. Las nuevas grillas salariales incorporan un incremento del 2,1 por ciento sobre los salarios básicos conformados, en línea con la variación del Índice de Precios al Consumidor Nivel General (IPC) correspondiente a mayo, difundido por el INDEC.
La actualización salarial alcanza a los trabajadores de cementerios y crematorios, así como también al personal de salas velatorias, cocherías y casas de servicios fúnebres de todo el país, en el marco de los acuerdos paritarios vigentes entre el sindicato y las cámaras empresarias del sector. En el caso de las cocherías, salas velatorias y casas de servicios fúnebres, las negociaciones se desarrollan con las cámaras FADAF y FADESFYA, mientras que para cementerios y crematorios los acuerdos se celebran con CACEPRI.
Al respecto, el secretario general del SOECRA, Fabián García, destacó el trabajo que realiza la organización para mantener informados a los trabajadores sobre sus derechos y las actualizaciones salariales.
“En este informe queremos demostrar el trabajo permanente que hace el SOECRA informando cómo han quedado conformadas las escalas salariales para el mes de junio, como también cómo debe abonarse el aguinaldo, cómo es el tema de las horas extras y cómo es el trabajo nocturno en nuestra actividad”, señaló.
El dirigente agregó que el sindicato mantiene una presencia permanente en todo el país mediante la elección de delegados en las distintas empresas del sector.
“Estamos muy comprometidos con la protección de los intereses de nuestros trabajadores, mostrando una unidad compacta y un compromiso con los mismos, tratando permanentemente de que el trabajador esté capacitado”, sostuvo.
Desde el gremio remarcaron que las escalas salariales tienen carácter obligatorio para todas las empresas comprendidas dentro de los convenios colectivos de la actividad. En ese sentido, recordaron que los empleadores pueden abonar salarios superiores a los establecidos en las grillas, pero en ningún caso pagar por debajo de los montos fijados en los acuerdos.
Cementerios y crematorios (CCT 761/19)
| Zona | Categoría | Básico ($) | No remunerativo ($) |
|---|---|---|---|
| Zona 1 | Primera | 1.413.433,64 | 29.682,11 |
| Zona 1 | Segunda | 1.314.933,21 | 27.613,60 |
| Zona 1 | Tercera | 1.180.866,24 | 24.798,19 |
| Zona 1 | Cuarta | 1.142.354,26 | 23.989,44 |
| Zona 1 | Quinta | 1.095.892,78 | 23.013,75 |
| Zona 2 | Primera | 1.373.651,63 | 28.846,68 |
| Zona 2 | Segunda | 1.279.319,40 | 26.865,71 |
| Zona 2 | Tercera | 1.150.950,19 | 24.169,95 |
| Zona 2 | Cuarta | 1.117.692,30 | 23.471,54 |
| Zona 2 | Quinta | 1.073.137,31 | 22.535,88 |
| Zona Inhóspita | Primera | 1.625.448,67 | 34.134,42 |
| Zona Inhóspita | Segunda | 1.512.173,09 | 31.755,63 |
| Zona Inhóspita | Tercera | 1.347.832,64 | 28.304,49 |
| Zona Inhóspita | Cuarta | 1.313.711,46 | 27.587,94 |
| Zona Inhóspita | Quinta | 1.260.276,61 | 26.465,81 |
Cocherías, salas velatorias y pompas fúnebres (CCT 749/18)
| Agr. | Categoría | Básico | No Rem. | Bono |
|---|---|---|---|---|
| A | Jefe | 1.190.180 | 28.076 | 10.000 |
| A | Adm.Poliv. A | 1.173.842 | 27.691 | 10.000 |
| A | Adm.Poliv. B | 1.156.774 | 27.288 | 10.000 |
| A | Adm.Poliv. C | 1.152.710 | 27.192 | 10.000 |
| A | Cadete | 1.147.948 | 27.079 | 10.000 |
| B | Tanato-práctico | 1.175.113 | 27.720 | 10.000 |
| B | Aux. SFA | 1.159.845 | 27.360 | 10.000 |
| B | Aux. SFB | 1.154.908 | 27.244 | 10.000 |
| B | Aux. SFC | 1.153.683 | 27.231 | 10.000 |
| B | Aux. SFD | 1.151.914 | 27.173 | 10.000 |
| C | Rep./Asesor | 1.175.113 | 27.720 | 10.000 |
Los derechos salariales que recordó el sindicato
A través de una campaña difundida en sus redes sociales, el SOECRA recordó distintos aspectos vinculados a los derechos salariales de los trabajadores del sector, con el objetivo de brindar herramientas de control y conocimiento sobre las condiciones laborales establecidas en los convenios colectivos.
Entre los principales puntos destacados, el sindicato recordó que el salario debe abonarse dentro de los primeros cuatro días hábiles de cada mes y que el recibo de sueldo es obligatorio, debiendo entregarse junto con la remuneración correspondiente.
Además, la organización gremial subrayó que las horas extras deben abonarse conforme a lo establecido en los convenios y que el trabajo nocturno cuenta con recargos específicos contemplados por la normativa vigente.
En ese sentido, García sostuvo que el sindicato viene reforzando la difusión de los derechos laborales frente a los cambios normativos impulsados por el Gobierno nacional.
“A través de las redes sociales y de la página oficial de nuestra organización comunicamos permanentemente todos los cambios que tienen que ver no solamente con sus ingresos, sino también con sus derechos”, indicó.
El dirigente manifestó además su preocupación por algunos aspectos de la reforma laboral.
“Observamos que se precariza. Por ejemplo, con el tema del banco de horas y del fondo de cese de desempleo, cuestiones que desde nuestra organización estamos observando permanentemente”, afirmó.
“Nosotros provenimos de una actividad esencial donde trabajamos los 365 días del año y donde ya estaba todo contemplado a través de nuestros convenios, los francos que le corresponden a los trabajadores y sus días de descanso”, agregó.
Asimismo, advirtió que cualquier implementación del banco de horas debe contar con el consentimiento de los trabajadores y del sindicato.
“Nada es válido si el trabajador y el sindicato no firman la adhesión a la misma”, remarcó.
Horas extras y trabajo nocturno
De acuerdo con la información difundida por el sindicato, la hora normal se calcula dividiendo el sueldo bruto mensual por 176 horas. Sobre esa base se determinan los distintos adicionales por horas extraordinarias.
Las horas trabajadas entre las 176 y las 192 mensuales tienen un recargo del 20 por ciento, mientras que aquellas que superan las 192 horas poseen incrementos del 50 o del 100 por ciento, según el momento en que se realicen.
Asimismo, el sindicato recordó que el trabajo nocturno, comprendido entre las 21 y las 6 horas, posee un adicional del 13,33 por ciento, dado que cada hora trabajada durante ese período equivale a una hora y ocho minutos.
En tanto, las guardias pasivas se encuentran prohibidas y, en caso de realizarse, deben ser abonadas como horas extras.
Sobre este punto, García sostuvo que el sindicato seguirá monitoreando el impacto de las nuevas herramientas laborales.
“Antes un trabajador tenía un ingreso a través de una hora extra que ayudaba a complementar un poco más el salario y a llegar mejor a fin de mes. Estas cuestiones, de acuerdo a la posibilidad de la ley, podrían transformarse de otra forma”, señaló.
“No significa que las horas extras no vayan a continuar existiendo, pero muchos pueden entender de no otorgarlas y dar francos compensatorios que realmente no suman. Hoy la gente necesita ingresos económicos para poder subsistir y en ese plano está la organización sindical para ayudarla”, agregó.
Aguinaldo y consultas
Desde el SOECRA también recordaron que la fecha límite para el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) vence el próximo 30 de junio. Ante cualquier duda vinculada con las liquidaciones salariales, el aguinaldo o la aplicación de las nuevas escalas, el sindicato recomendó a los trabajadores acercarse a sus delegados o comunicarse con la organización gremial.
García también reivindicó el rol de la organización sindical en el sostenimiento de beneficios y servicios para los afiliados.
“Nuestro primer compromiso es con aquellos que representamos, hombres y mujeres que hacen todos los días nuestra actividad con el respeto y el cariño que se merece y tratándose de una actividad muy sensible para la gente. Nosotros nos sacamos el sombrero por quienes desarrollan nuestra actividad”, expresó.
El dirigente destacó además que los recursos de la organización vuelven a los trabajadores mediante distintos beneficios.
“Defendemos y cuidamos a nuestra organización sindical porque necesitamos recursos y esos recursos vuelven a los trabajadores, ya sea en ayuda escolar, beneficios, subsidios por fallecimiento y muchas otras prestaciones”, indicó.
Asimismo, advirtió sobre la situación del sistema de salud sindical.
“Tenemos una obra social, OSPCRA, que enfrenta todos los días la problemática de la salud de los trabajadores y desde el sindicato se la sostiene económicamente para poder acompañar esas necesidades”, sostuvo.
Finalmente, García ratificó el compromiso de la conducción gremial con los trabajadores de la actividad.
“Nuestros afiliados tienen que estar plenamente seguros de que esta conducción tiene como único objetivo continuar resguardando y defendiendo sus intereses, con el compromiso y la responsabilidad que hemos asumido”, concluyó.
De esta manera, la organización sindical ratificó la vigencia de las escalas salariales acordadas y volvió a poner el foco en la importancia del cumplimiento de los convenios colectivos, las condiciones laborales y los derechos económicos de los trabajadores de cementerios, crematorios, cocherías y casas velatorias de todo el país.