La Unión de Personal Civil de la Nación – Seccional Buenos Aires (UPCNBA) acordó con el gobierno bonaerense de Axel Kicillof un aumento salarial del 6%, calculado sobre los haberes del mes de septiembre. De esta manera, el gremio que conduce Fabiola Mosquera consiguió un incremento para los trabajadores del sector público incluidos en la Ley N°10.430, el cual se abonará en dos tramos: 3% en octubre y mismo porcentaje en noviembre.
Además, mediante sus redes sociales, desde la entidad gremial informaron que “se acordó la continuidad de las Mesas Técnicas correspondientes a Carrera administrativa (calificaciones); Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo; Auxiliares: derogación de la Resolución 293; Informáticos, Lotería, Mantenimiento y Mesa para abordar la implementación de la BTU en ARBA el 16 de noviembre”.
En otro tramo del entendimiento, mencionaron que, con relación a las Asignaciones Familiares, “se actualizan los topes en línea con el aumento salarial”.
Con respecto al flamante acuerdo paritario, el secretario Gremial de UPCN BA, Juan Pablo Martín Oryazábal, comentó que “moderadamente podemos decir que es positivo, más que nada por el contexto de todo lo que está sucediendo a nivel nacional, con una fuerte crisis económica, con recesión y con los despidos".
“Nosotros en el Estado de la provincia de Buenos y, a pesar de las dificultades que se están atravesando, producto de la baja de recaudación y la persecución que tiene el gobierno nacional quitando los recursos no automáticos a la Provincia, estamos logrando un acuerdo salarial de un 6 por ciento que va al básico, que respeta a la pirámide y que se da en conjunto para preservar la estabilidad de empleo y mejorar derechos”, describió e igualmente reiteró que “moderadamente es positivo porque sabemos que no es la solución de fondo de lo que está pasando, pero poniéndolo en contexto con lo que está sucediendo a nivel nacional y municipal, este acuerdo provincial es positivo".
“Nos costó mucho trabajo”
El dirigente sostuvo que "la negociación fue muy compleja, comenzó con una reunión formal donde se nos dio la palabra a los gremios y continuó con reuniones informales, donde se hicieron ofrecimientos muy pero muy bajos que nos llevaron a mantener una posición firme por indicación de Fabiola Mosquera, la secretaria general".
En ese sentido, recordó que "hicimos los planteos que creímos convenientes para hacer saber las dificultades que están atravesando nuestros compañeros y compañeras de la administración pública y, luego de buscar variantes y de mantener una posición firme, logramos este acuerdo que, reitero, nos costó mucho trabajo alcanzar".
El integrante de UPCNBA analizó que "la inflación que estamos atravesando impacta de manera dura porque, si bien los dígitos son menores a los que estábamos acostumbrados en años anteriores, hoy cada punto de inflación es un montón".
En esa línea, explicó que "bajaron los índices, pero no quiere decir que cada punto no sea crucial para nosotros; entonces, impacta de manera diferente en cada trabajador, de acuerdo a su situación, por ejemplo, si es propietario, si alquila, si tiene que trasladarse en transporte público o no para llegar al trabajo, con el cual hay cuestiones de la inflación y del impacto que son particulares".
"Nosotros consideramos que son irreales los índices de inflación que comunica el gobierno nacional; no obstante, es la única herramienta de medición que tiene un respaldo superador al que tiene el sector privado, me refiero al INDEC, es una herramienta de referencia, pero no es del todo fiable", deslizó.
Asimismo, subrayó que "para nosotros que somos un gremio dialoguista, es fundamental las Mesas Técnicas porque permite abordar problemáticas específicas", al tiempo que puntualizó que "hemos logrado, en estos ámbitos, alcanzar en conjunto con la gestión provincial mejoras de fondo en el empleo público".
Bajo esa premisa, celebró que "son mejoras que tienen que ver con la carrera administrativa, con reivindicaciones, titularizaciones, estabilidad en el empleo, y con un reglamento único en el concurso para la carrera administrativa, entre otras herramientas que estamos trabajando ahora que tienen que ver con la calificación para alcanzar las recategorizaciones”.
“En fin, una serie de cuestiones que tienen que ver con las mejoras salariales en el básico que permita respetar la pirámide salarial, tratar de homogeneizar los salarios dentro de la misma ley para que no haya desigualdades ante la misma tarea”, sintetizó.
Nueva reunión en diciembre
Posteriormente, recalcó que “son cuestiones de fondo que hemos logrado avanzar durante todos estos años de gestión del gobernador Kicillof, aunque hay otras que están pendientes, sobre las que estamos intentando trabajar”. “En un contexto económico complejo que hace todas las conquistas en mayor o menor medida tengan un impacto económico, con lo cual no podemos avanzar a la velocidad que quisiéramos", reconoció.
Consultado sobre si pactaron un nuevo encuentro antes de fin de año con las autoridades provinciales, Oryazábal informó que "logramos instalar una cláusula de reapertura en el mes de diciembre, que fue otra de las cuestiones que llevó mucha discusión” y abordó que “no para de empeorar la situación mes a mes, según cuestiones que nosotros mismos venimos monitoreando como trabajadores del Estado, sumando también informes que nos reporta el Ministerio de Economía, en donde se pueden ver reflejados los datos”.
Finalmente, compartió la sensación, con respecto a la situación económica del país, que “va a ir todo en deterioro y que ya nos han adelantado que todos los esfuerzos están centralizados en pago y tratar de confirmar el medio aguinaldo en el mes de diciembre, pero bueno, nosotros logramos instalar esta cláusula de reapertura de discusión y, en ese contexto, ver si podemos resolver un cierre de año que tenga una mejora acorde a la que necesitan nuestros compañeros y compañeras".