A comienzos de año, el Gobierno consiguió lo que puede convertirse en uno de sus mayores logros legislativos: aprobar una reforma laboral. Desde el regreso de la democracia, distintas gestiones intentaron modificar las normas que rigen el mundo del trabajo, desde la famosa ley Mucci, y se encontraron con la resistencia de los trabajadores y sus organizaciones, que se plantaron ante los avances sobre sus derechos. Por eso, la aprobación de la Ley de Modernización Laboral libertaria sorprendió, en especial por su carácter regresivo. El apoyo de gobernadores aliados y la decisión de la Casa Rosada permitieron abrochar la norma, que sigue siendo motivo de rechazo por parte de la dirigencia sindical.
Los efectos de la nueva ley empiezan a verse. Esta semana, por ejemplo, se homologaron 19 convenios colectivos, aunque sin mayores cambios respecto de los anteriores. Además, se postergó la entrada en vigencia del régimen del FAL, el Fondo de Asistencia Laboral creado para financiar indemnizaciones y uno de los puntos más polémicos de la reforma. En materia de resultados, la norma tampoco muestra avances significativos. La promesa de generar puestos de trabajo está lejos de cumplirse; por el contrario, el empleo continúa retrocediendo. Según el primer monitor que sigue la evolución de los efectos de la reforma, desde su entrada en vigencia se destruyeron puestos de trabajo.
Esta semana, el Instituto Argentina Grande (IAG) presentó el Monitor de la Reforma Laboral, un espacio destinado a seguir la evolución del mercado de trabajo desde la aprobación de la polémica ley. Sus primeros resultados muestran que el empleo registrado continúa retrocediendo, una tendencia que comenzó con la llegada de Javier Milei a la Presidencia y que la nueva normativa no logró revertir; por el contrario, se profundizó.
Según esos primeros resultados, a los que tuvo acceso Data Gremial, “entre marzo y el último período relevado se perdieron 36 mil puestos de trabajo registrados y cerraron 6.905 empresas en todo el país”. El reporte, según se aclaró, se elaboró a partir de estadísticas y relevamientos de organismos oficiales.
El deterioro, además, no se limita a las actividades tradicionalmente más afectadas por la retracción económica. También alcanza a sectores considerados dinámicos, como la minería, la actividad petrolera y la intermediación financiera. A su vez, el empleo privado registrado acumula 14 meses consecutivos de caída, con una pérdida de 160.100 puestos durante ese período y de 134.034 en lo que va de 2026. El informe describe esta tendencia como “la contracción más sostenida desde que se tienen registros en 2009”.
La reforma laboral, que comenzó a regir el 6 de marzo de 2026, tenía entre sus objetivos “dinamizar la contratación registrada y promover la creación de empresas”. De acuerdo con el diagnóstico del IAG, los primeros resultados no muestran avances en esa dirección.
El informe advierte que la pérdida de puestos de trabajo no comenzó con la entrada en vigencia de la nueva normativa. Por el contrario, forma parte de una tendencia que acumula 13 meses consecutivos de retroceso del empleo privado formal. Desde noviembre de 2023, cuando comenzó la actual gestión nacional, la reducción asciende a 241.200 puestos registrados, según las cifras recopiladas por el instituto.
En términos diarios, esto equivale a “276 puestos perdidos por día desde noviembre 2023, 11,5 por hora”. En el mismo período se destruyeron 32.290 empresas en el país, un 6,3 por ciento del total, con caídas generalizadas en las provincias. Las más afectadas fueron La Rioja, con una baja del 21,7 por ciento, y Tierra del Fuego, con una reducción del 15,8 por ciento.
Impacto en el cordón industrial
Uno de los casos más resonantes de destrucción de empleo se registra en el cordón industrial de Rosario, donde los cierres de empresas y los despidos disparan no solo el desempleo, sino también el malestar social. Tras el cierre de Electrolux y la pérdida de 200 puestos de trabajo, el conflicto escaló y la regional de la CGT reclamó una medida de fuerza.
Como la conducción nacional definió un plan de lucha sin paros —con una marcha al ex Ministerio de Industria y la participación en la Quinta Marcha Federal Universitaria—, desde la seccional rosarina amenazaron con impulsar una iniciativa propia, lo que generó malestar interno.
En ese contexto, esta semana Miguel Vivas, secretario general de la CGT Rosario, se reunió con Jorge Sola, uno de los integrantes del triunvirato cegetista, para analizar la situación laboral de la región, con especial atención al cierre de la firma de electrodomésticos.
“Mientras el presidente Milei se burla de aquellos que dicen no llegar a fin de mes, lo que en realidad hace es demostrar que desconoce por completo la realidad de los trabajadores argentinos”, planteó el dirigente rosarino.
Tras la reunión, los referentes gremiales plantearon la necesidad de fortalecer el papel del movimiento obrero “con acciones coordinadas que permitan enfrentar los efectos del ajuste sobre los distintos sectores laborales”.
En ese sentido, desde la regional rosarina manifestaron su preocupación por la situación del cordón industrial y el aumento de los conflictos. Entre los hechos más recientes aparece el cierre de Electrolux, que dejó a cerca de 200 trabajadores sin empleo y generó distintos reclamos por parte de la UOM.
También se suma el cierre de la planta de caucho sintético de Pampa Energía, que desató una fuerte lucha del SOEPU. A esto se agrega la reducción de la actividad en General Motors, que afecta a trabajadores representados por SMATA, y los recientes despidos en Nación Servicios, rechazados por La Bancaria.
“Mientras el presidente Milei se burla de aquellos que dicen no llegar a fin de mes, lo que en realidad hace es demostrar que desconoce por completo la realidad de los trabajadores argentinos”, expresó Vivas tras el encuentro.
“Miles de familias tienen cada vez más dificultades para cubrir sus necesidades y cada semana que pasa ven deteriorarse su calidad de vida. El presidente se niega a reconocer esta situación porque no quiere asumir su responsabilidad sobre las consecuencias de sus políticas económicas”, completó.
Idas y vueltas en la implementación
En una de sus declaraciones más polémicas, el presidente Milei afirmó que “hicimos cosas que no se animaron los militares”, comparando su gestión con la dictadura y utilizando la reforma laboral como uno de los ejemplos. Sin embargo, lejos del entusiasmo inicial, la implementación de la norma avanza con demoras y modificaciones.
Esta semana, por ejemplo, el Decreto 1228/2026 modificó el Decreto 408/2026 y estableció dos cambios en el régimen de Fondos de Asistencia Laboral (FAL), creado por la reforma laboral.
El primero fue la prórroga de la entrada en vigencia: “el régimen comenzará a regir el 1° de diciembre de 2026, en lugar del 1° de noviembre”. El segundo consistió en ampliar el período de carencia de seis a doce períodos mensuales completos y consecutivos de devengamiento y pago.
“Se computará desde el mes calendario en que se registre ante ARCA la efectiva integración de la primera contribución del empleador al fondo”, estableció el DNU, al que tuvo acceso Data Gremial.
Según la explicación oficial, las modificaciones buscan otorgar “más tiempo para completar las adecuaciones operativas y tecnológicas necesarias y permitir que los fondos acumulen recursos suficientes antes de atender las obligaciones previstas por el régimen”.
En paralelo, esta semana se informó que el Ministerio de Capital Humano homologó 19 acuerdos colectivos firmados entre sindicatos y cámaras empresarias de distintos sectores productivos y de servicios. Con la homologación, el Estado les otorga validez oficial y los acuerdos pasan a ser obligatorios en sus respectivos ámbitos de aplicación.
La decisión fue comunicada por la cartera que conduce Sandra Pettovello, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Según el comunicado oficial, la homologación “representa un paso concreto en la implementación de la reforma laboral y marca el inicio de una nueva etapa en la que trabajadores y empleadores cuentan con herramientas modernas para adaptarse a los desafíos de un mercado laboral dinámico”.
El ministerio agregó que el objetivo es promover “más empleo, más producción y mayores oportunidades para el crecimiento del país”.
Entre los acuerdos destacados se encuentran los firmados por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) con las principales entidades del campo: la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO y CAME. También adhirió la Federación Agraria Argentina.