El Grupo Altatex, una mega empresa textil argentina perteneciente a la familia de Juliana Awada, pagará el 70% de los salarios de febrero, marzo y abril como concepto no remunerativo tras firmar un acuerdo con tres sindicatos, el cual ya recibió la homologación por parte de las autoridades del Gobierno.
La compañía fabricante de marcas de indumentaria como Cheeky, Como Quieres y Awada abonará los salarios sin realizar los aportes ni contribuciones a la seguridad social sobre el mencionado porcentaje. El entendimiento alcanza a los trabajadores afiliados a Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI); al Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA) y al Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA).
La compañía relacionada a la ex pareja del ex Presidente de la Nación, Mauricio Macri, está inmersa en una crisis provocada por la baja en el consumo y la apertura de productos extranjeros al mercado local.
Paradojas
Con respecto a este último punto, se presenta una paradoja, ya que el hermano de Juliana, el presidente de la firma, Daniel Awada, había celebrado uno de los pilares fundamentales de la política económica nacional cuando realizó una declaración que llamó poderosamente la atención: "Estoy a favor de la apertura de importaciones. Tiene que servir para regular los precios locales, para que no haya abusos".
El grupo que emplea a más de mil personas y cuenta con una red de más de 70 talleres asociados, durante el año pasado, inauguró una nueva planta en Tigre, cuya inversión superó los 10 millones de dólares, bajo la premisa de distribuir más de 10 millones de prendas por año.
La determinación de Altatex encuentra sustento legal con el Decreto 633/2018, que permite a empleadores reducir cargas patronales cuando existe una situación de crisis económica demostrable ante la Secretaría de Trabajo. Ese mecanismo también puede aparecer dentro de un Procedimiento Preventivo de Crisis.
Suenan las alarmas
Especialistas en el rubro textil aseguraron que el recorte de aportes patronales suele utilizarse como un recurso de negociación en contextos difíciles para las empresas, con el objetivo de disminuir costos laborales sin avanzar de inmediato con otras decisiones más drásticas.
Sin embargo, puede considerarse también una muy mala señal. A propósito, un abogado laboralista con experiencia en este tipo de casos alertó: "Es el paso anterior a echar gente. El empleador dice 'vamos a bajar las cargas para poder pagar salarios'. Es una herramienta de negociación para intentar evitar despidos".
Otros tipo de alternativas que se adoptan cuando la actividad textil se contraen son el adelanto de vacaciones, suspensión de turnos, interrupción temporal de la producción o suspensiones pactadas con sindicatos. Si bien no llevaron a cabo a ninguna de ellas, el camino que tomaron parece ser un laberinto sin salida.