El ministro de Desregulación y Transformación del Estado de la Nación, Federico Sturzenegger, reivindicó el sentido de “mutuo acuerdo” del proyecto de Ley de Modernización Laboral, resaltó los objetivos de “bajar la incertidumbre” con los cambios en el régimen de indemnizaciones y el de estimular el empleo formal, al tiempo aseguró que la legislación, en caso de ser aprobada por el Congreso, no solamente correrá para los nuevos contratos, sino que también para los ya existentes.
En primer lugar, Sturzenegger relacionó “el mutuo acuerdo” entre el empleador y el empleado al referirse a las vacaciones y a las horas extras al señalar que “la ley actual te pide que te tomes las vacaciones en un período particular de tiempo”, a lo que puntualizó que “pedir esa flexibilización es un poco lo que están pidiendo los jóvenes”.
Por lo que señaló que entre el jefe y el trabajador “lo deciden de mutuo acuerdo” y agregó:” La ley dice de octubre a abril y un mínimo de siete días, pero en tanto y en cuanto sea de mutuo acuerdo, que se pueda arreglar".
En el mismo sentido, declaró que “las horas extras no se terminan, queda exactamente igual pero se instituye también el banco de horas". Al respecto, ejemplificó que “si nos quedamos dos horas más, el empleador puede decir vamos a hacer dos horas más y no vengas el viernes a la mañana". "Así como hablamos de la flexibilización de las vacaciones, acá se trata de que también el empleador y el trabajador puedan diseñar una estructura más flexible", remarcó.
“Tipificar bien el cálculo”
Con respecto a las indemnizaciones, recordó que, en la actualidad “el pago es un sueldo por año trabajado, es uno de los regímenes más generosos que hay" e indicó que "el problema es que si hay algún conflicto o litigio, un juez puede decir que son 20 (sueldos)”. “Se genera una incertidumbre respecto al despido", afirmó, por lo que sintetizó que este aspecto las modificaciones “buscan bajar esa incertidumbre”
En declaraciones a Radio Mitre, Federico Sturzenegger destacó: "Hemos tratado de tipificar bien el cálculo para evitar esos grises que dan margen para el litigio. Uno de los problemas de los intereses por ejemplo si esto fue hace 15 años, traerlo a plata de hoy. La ley precisa este punto y el empresario que entra a esa relación laboral no enfrenta esa incertidumbre”.
La principal excusa que utiliza el Gobierno y repitió el ministro es que “Argentina tiene casi la mitad de sus trabajadores en la informalidad y no creamos empleo formal hace una década”, por lo que enfatizó que Milei le encomendó elaborar “un proyecto que estimule el empleo formal”, orientado a “más trabajo formal, menos litigio, más previsibilidad y menos cargas”, sin tocar “indemnización, aguinaldo, vacaciones o jornada de 8 horas”.
¿Cómo funcionaría el FAL?
En tanto, despejó las inquietudes sobre su alcance y confirmó que impactará tanto para los nuevos contratos de trabajo como para las relaciones laborales ya existentes. Después detalló que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), diseñado para afrontar eventuales indemnizaciones, se financió a partir de una baja impositiva dispuesta por el Estado.
En este sentido, mencionó: “Es un cambio en la ley y aplica a cualquier relación laboral. Estamos clarificando la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y la LCT aplica a todo el mundo”. Y agregó que la iniciativa modificó 57 artículos de la normativa vigente y eliminó otros nueve.
Sturzenegger pormenorizó que el FAL se nutrió de una reasignación de recursos surgida del ajuste del gasto público, a partir de una decisión del ministro de Economía, Luis Caputo: “En el contexto de este proyecto de modernización laboral, el ministro de Economía dijo ‘voy a poner parte de esta baja de impuestos al mercado laboral’. Eso va a implicar una baja de los impuestos al trabajo de 3%. El empleador los tiene que poner en un Fondo de Asistencia Laboral, que es un fondo de ahorro previo para hacer frente a las contingencias”.