La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) expresó su “profunda preocupación” ante el incumplimiento del acuerdo salarial firmado en paritarias por parte de varias cadenas mayoristas de alcance nacional. Entre las empresas señaladas se encuentran Makro, Vital y Jaguar, donde desde mediados de mayo los trabajadores vienen impulsando medidas de fuerza para exigir el pago del incremento salarial correspondiente al trimestre abril-junio.
Según lo establecido en el acuerdo, el personal de comercio debía percibir un aumento acumulativo del 5,4%, repartido en tres tramos, además de sumas fijas no remunerativas de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio. Esta última debía incorporarse al salario básico. No obstante, denuncian que algunas firmas del sector han recurrido a prácticas que “eluden lo pactado”, como abonar las sumas fijas sin aplicar los porcentajes acordados u otorgar pagos parciales sin actualizaciones posteriores.
“No vamos a permitir que los trabajadores sean la variable de ajuste”
“El acuerdo fue fruto de una negociación seria entre partes y debe respetarse sin excusas. No vamos a permitir que los trabajadores sean la variable de ajuste”, remarcó el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, en un comunicado. “Es inadmisible que mientras algunos empleadores cumplen, otros especulen con el bolsillo de los trabajadores”, agregó.
El conflicto se ve además agravado por la falta de homologación oficial del acuerdo por parte del Gobierno nacional, que mantiene una política restrictiva respecto a los aumentos salariales, permitiendo solo ajustes del 1% mensual. Esta postura contradice el discurso de no intervención estatal en las relaciones entre privados y, según FAECYS, “beneficia a quienes quieren evadir sus responsabilidades”.
Presiones, recortes y desconocimiento del convenio
Un punto central del reclamo es el artículo 10 del convenio firmado, que obliga a los empleadores a realizar los pagos aun cuando la homologación no esté formalizada, considerándolos “anticipos a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. Sin embargo, muchas empresas continúan utilizando la demora administrativa como justificación para no cumplir con lo acordado.
La federación también denunció presiones sobre el personal, que incluyen la suspensión de beneficios básicos como el menú diario en jornadas extensas. Este tipo de medidas, advierten desde el gremio, buscan desmovilizar a los trabajadores en medio de un conflicto que sigue escalando en distintas provincias.
Desde FAECYS no descartan intensificar los reclamos en caso de que la situación no se revierta en los próximos días.