Un sueldo mínimo de casi $4 millones de pesos a cobrar en abril es lo que acordaron los gremios Petroleros Privados y el Perdón Jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Servicios Petroleros (CASEPE) una nueva actualización paritaria correspondiente al período abril 2025 – marzo 2026.
El entendimiento otorga una recomposición salarial bruta del 8,6%, cuyo objetivo es compensar la inflación registrada en el lapso señalado y por fuera de los convenios previos.
La actualización se aplicará de manera directa en las liquidaciones de abril, lo que hará que el haber básico sea de más de $ 3.9 millones e impacta positivamente en los trabajadores del yacimiento de Vaca Muerta.
Aunque el acuerdo no fue homologado, se estima que, ante el atraso en las negociaciones, se acelerarán los trámites, teniendo en cuenta además que se trata de un sector de máxima prioridad para el gobierno, por la generación de divisas. "Si no se autoriza, podría disparar un duro conflicto en Vaca Muerta", explicaron fuentes gremiales.
En detalle
Precisamente, el salario bruto mínimo por una jornada de 8 horas quedó en $ 3.914.000, mientras que la vianda alimentaria se actualizará a $ 35.848,95.
Asimismo, la asignación Vaca Muerta se mantendrá en $380.000, sin cambios hasta la próxima paritaria.
Además, se incorpora una contribución sindical extraordinaria por única vez de $ 151.000 por trabajador, que se descontará junto con los aportes del mes y vencerá en mayo.
De ser reconocida por el Gobierno, el nuevo escalafón salarial posicionará a los trabajadores petroleros de Vaca Muerta entre los mejores pagos del país en términos brutos.
En otro orden, en las próximas semanas, y una vez homologado el acuerdo, las partes reactivarán las negociaciones entre los sindicatos y las cámaras patronales de cara a la paritaria 2026-2027.
Igualmente, no deja de ser una noticia de interés para el Ejecutivo nacional, ya que se desactivan las posibilidades de medidas de fuerza en la actividad petrolera y, sobre todo, en la cuenca de Vaca Muerta, uno de los puntos fuertes del modelo económico del gobierno libertario.
La otra cara de la moneda
En tanto, Petroleros de Santa Cruz explicaron que, si bien se registraron algunos avances en determinadas compañías, como traspasos de personal y reincorporaciones que permitieron garantizar algunos puestos de trabajo, todavía existe un importante número de trabajadores cuya situación continúa sin definiciones claras.
Precisamente, el punto central de la discusión es la situación del personal que permanece sin tareas asignadas, empresas de servicios que no cuentan con continuidad contractual y la falta de definiciones por parte de nuevas operadoras respecto a los planes de inversión en áreas que anteriormente pertenecían a YPF.
En ese marco, alertaron que uno de los casos más preocupantes es el de la operadora Patagonia Resource, donde cerca de 150 trabajadores permanecen en sus domicilios a la espera de la asignación de funciones.
A este panorama se suman empleados de firmas de servicios que también enfrentan un escenario de incertidumbre laboral. Bajo esas circunstancias están los empleados de AESA; COPESA; Transportes Crexel; PECOM; EDEVESA; Cleary Oleosur