Los jerárquicos mineros de la compañía Newmont, que opera en el yacimiento Cerro Negro —ubicado en cercanías de la ciudad de Perito Moreno, en la provincia de Santa Cruz—, se encuentran en estado de alerta tras denunciar discriminación en el pago del bono anual de producción, ya que consideran que “no se corresponde con el esfuerzo, el compromiso y la responsabilidad” que asumen.
A pesar de los reclamos formales realizados por los delegados de base, junto a la Comisión Regional Sur, la empres no habilitó una mesa de diálogo, pero este viernes el Ministerio de Trabajo local convocó a una audiencia de conciliación obligatoria para evitar que el conflicto escale, ya que no descartaron “medidas de acción directa”.
Mediante un comunicado, ASIJEMIN detalló que realiza asambleas en todos los sectores y turnos, donde analizan colectivamente la problemática, escuchan inquietudes y definen los pasos a seguir para revertir una medida que consideran “injusta”.
¿Por qué denuncian discriminación?
En diálogo con Data Gremial, el secretario Gremial de ASIJEMIN, Roberto Ovando, recalcó que “es importante para nosotros poder transmitir nuestra postura y llegar a la gente a fin de explicar nuestras acciones”, al tiempo que detalló que “el reclamo se inicia por una diferencia que hay en la liquidación del bono de producción que la empresa paga”.
Ovando precisó que dentro de la actividad minera “tenemos al personal dividido en dos grupos importantes: el de base, que es la parte operativa que está encuadrada dentro de AOMA; y, por otro lado, están los técnicos, los jerárquicos, que forman parte de nuestro sindicato y que son alrededor de 400”.
Con respecto a la suma extra que les pagan anualmente, detalló que se aplica de manera distinta en ambos sectores, dado que “la diferencia está en que AOMA tiene estipulada una modalidad de pago y, para nosotros, la compañía nos obliga a cumplir con una serie de objetivos, de métricas, que están aplicadas en una fórmula que se descompone en dos partes”.
En ese sentido, pormenorizó que “un 50% está basada en función de valores corporativos y de funcionamiento de cada unidad operativa y el otro 50% está enfocado en objetivos personales, objetivos de área, que le corresponde a cada trabajador y con una calificación que se toma en función de la determinación que tengan sus superiores”.
Sin embargo, apuntó que “para los empleados de nuestro ámbito, al aplicar esta fórmula, con los negativos indicadores de producción del primer y segundo trimestre, el porcentaje bajó y no fue compensado como en el otro caso”. “Si hubo una compensación, un ajuste por fuera de lo que es el bono propiamente dicho, también tenemos derecho a percibirlo, lo sentimos como una discriminación”, sentenció.
La postura de Newmont
En ese contexto, Ovando reveló que “la explicación que nos trata de dar la empresa es que nuestro bono está estipulado por una fórmula global, que en verdad siempre fue así, pero nosotros nunca lo hemos convalidado, no es un acuerdo entre las partes, no hemos determinado una mecánica, una modalidad de pago”, y sostuvo que “es un tema pendiente, está en discusión; siempre tratamos de modificar la forma actual para que sea más equitativa y justa a la hora de liquidarse”.
El dirigente confirmó que tratan el tema “semana tras semana, porque ya se aproxima la fecha del cobro del bono”. “Se están cerrando las notas y siempre tratamos de tener esa información lo más actualizada posible para no llevarnos una sorpresa después. Esta semana vimos los anuncios para el personal de base, donde el número era bastante bueno. Se había compensado el primer y segundo trimestre llevándolo al 100% para lograr un mejor valor”, comunicó.
No obstante, lamentó el integrante del sindicato que encabeza Marcelo Mena que la reparación “a nosotros no nos alcanzaba, que con nosotros iban a aplicar la fórmula tradicional”.
“Tuvimos reuniones y no llegamos a buen puerto porque aducen un cálculo que se hace a nivel global. Puede haber una diferencia de un 30 o 40 por ciento, o por ahí un poco más”, enfatizó.
Posteriormente, afirmó que “llevamos una nota a la empresa y presentamos un petitorio al Ministerio de Trabajo, no solo por este tema, sino también por cuestiones de seguridad, discrepancias salariales, ya que tenemos puestos de trabajo con sueldos inferiores a la categoría 1 para personal técnico”. En ese sentido, adelantó que intimaron “a la empresa diciendo que íbamos a llevar a cabo una medida de acción directa en caso de no tener una respuesta favorable”.
“El personal jerárquico es fundamental, son los supervisores, son personas que manejan un grupo de trabajo y que, a través de su experiencia, logran objetivos y llegar a la producción, a las onzas, a funcionamientos seguros, sin accidentes, y optimizar los costos. Tenemos un rol base importante. Es lógico que el no reconocimiento de ese esfuerzo se traduzca en decepción al ver el momento de la gratificación del bono anual”, planteó. No obstante, reveló que “está el temor a represalias porque el contexto no es favorable con la nueva reforma laboral”. “Esperamos llegar a un entendimiento”, concluyó.