Cadenas de supermercados mayoristas instaladas en Mar del Plata recibieron millonarias sanciones económicas por incumplir con el último acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias, donde establecieron un aumento acumulativo del 5,4% más tres bonos durante el periodo abril-junio.
De esta manera, la ciudad ubicada en la costa atlántica fue la primera en la que se realizaron inspecciones en conjunto con el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y el Sindicato de Empleados e Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA), que destacó los controles en las empresas del rubro.
Desde la entidad gremial señalaron que las multas alcanzan cifras realmente millonarias y ya fueron aplicadas a firmas como Yaguar, Vital, Caromar, Maxiconsumo y Makro, que se negaron a incorporar en los salarios el incremento acordado legalmente, a pesar de que el convenio cuenta con la homologación del gobierno provincial.
El secretario general de SECZA, Guillermo Bianchi, fue tajante al recalcar que “el tiempo de las advertencias terminó” y vaticinó: “Se inicia ahora una etapa de sanción efectiva a quienes se creyeron por encima de la ley y del derecho de los trabajadores a percibir lo que les corresponde por paritaria”.
“No vamos a permitir que ningún empleador desconozca los acuerdos que garantizan el poder adquisitivo de nuestros compañeros y compañeras”, añadieron desde el sindicato, cuyos integrantes también valoraron que estas acciones forman parte de un plan sostenido de defensa del salario y de lucha contra la precarización laboral.
Asimismo, anunciaron que continuarán impulsando inspecciones y denuncias ante cada caso de incumplimiento, y llamaron a los trabajadores a reportar irregularidades para seguir avanzando en la defensa de sus derechos.
Promesa cumplida
Bianchi, antes de mediados de junio, anunció que gracias a la intervención del cuerpo de delegados y la movilización de los trabajadores, el Ministerio resolvió intimar a las empresas para que se presenten en forma inmediata y hagan efectivo el cumplimiento del acuerdo salarial.
En este sentido el dirigente mencionó dos caminos posibles: primero, solicitar inspecciones laborales para verificar los recibos de sueldo y constatar si se reflejan los aumentos correspondientes; y segundo, aplicar sanciones y eventualmente medidas de acción directa, de acuerdo a lo que definan las asambleas de trabajadores.
“Esperamos que las empresas no se nieguen a cumplir con lo que firmaron. De lo contrario, agotaremos todas las vías legales y gremiales para defender los derechos de nuestros afiliados”, sentenció en ese momento.
Reconocimiento del reclamo
El Gobierno de Axel Kicillof, a través del Ministerio de Trabajo bonaerense, dictaminó favorablemente sobre la aplicación del pago de montos no remunerativos establecidos por el artículo 10 de la paritaria de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que aún no fue homologada por las autoridades nacionales, las cuales pretenden acuerdos salariales que no superen el 1% mensual.
La intervención del Ejecutivo provincial se dio luego de que el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA) realizó una presentación ante la cartera laboral que conduce Walter Correa para reconozca “la vigencia y operatividad de la cláusula décima del acuerdo paritario firmado el 29 de abril de 2025”.
Desde el sindicato que nuclea a trabajadores de ambos distritos del Conurbano bonaerense, puntualizaron que el apartado establece la validez de los pagos realizados por los empleados en concepto de “Anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo abril 2025”.
“El dictamen Nº339/2025 reafirma que esta cláusula resulta válida, exigible y se encuentra respaldada por la legislación vigente, ratificando así el principio de buena fe y la autonomía colectiva en el marco del CCT 130/75”, señalaron a través de un comunicado en redes sociales.