El especialista en derecho laboral Daniel Ghiraldo explicó que el ordenamiento jurídico vigente establece límites claros a la jornada de trabajo como una herramienta central de protección para los trabajadores. “Hoy en día la jornada laboral tiene limitaciones que fija la ley: para la jornada diurna son 8 horas diarias y 48 horas semanales”, señaló en una columna especial para las redes sociales de Data Gremial.
Según remarcó, estos topes no son un capricho normativo, sino una garantía básica destinada a preservar la salud de los trabajadores y evitar jornadas extenuantes que afecten su bienestar físico y mental.
Previsibilidad: la clave para organizar la vida fuera del trabajo
Ghiraldo subrayó que la jornada limitada también cumple una función social fundamental: la previsibilidad. “Tener una jornada previsible sirve para organizar tu vida, para poder estudiar una carrera, pasar tiempo de calidad con tu familia o simplemente para divertirte”, explicó.
En ese sentido, advirtió que el tiempo de trabajo no es una variable neutra, sino un elemento que condiciona directamente la vida personal y familiar de millones de trabajadores.
El banco de horas y el fin del pago de horas extras
Actualmente, cuando un trabajador supera los límites legales de la jornada, el empleador está obligado a pagar horas extras. Sin embargo, el abogado laboralista alertó que el banco de horas que propone la reforma laboral del gobierno de Javier Milei cambiaría por completo ese esquema.
“Si se promulga este sistema, va a ser el fin de las horas extras y el fin de la previsibilidad de la jornada”, sostuvo Ghirlado, al tiempo que remarcó que el empleador pasaría a tener la facultad de decidir cuándo el trabajador debe laborar más o menos tiempo.
Hasta 12 horas por día y sin compensación económica
De acuerdo con la explicación del especialista, el banco de horas habilitaría jornadas de hasta 12 horas diarias sin que ese exceso sea remunerado como hora extra. “Esas horas no se pagarían de más, sino que se compensarían en otro momento, según el criterio del empleador”, indicó.
Para Ghiraldo, este mecanismo no solo afecta el ingreso del trabajador, sino que profundiza una relación laboral desigual, en la que el control del tiempo queda completamente en manos de la patronal.
“No es modernización laboral, es precarización”
El impacto del banco de horas sería doblemente negativo. “Ya no vas a cobrar horas extras, por lo que vas a ganar menos, y tampoco vas a poder organizar tu vida privada”, advirtió el abogado.
Por eso, fue contundente al cuestionar el discurso oficial: “El banco de horas no es modernización laboral, es precarización laboral”. Y concluyó que la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei avanza sobre derechos básicos conquistados, profundizando la inestabilidad y la pérdida de calidad de vida de los trabajadores.