El presidente de la Cámara de Diputados de la Nación, Sergio Massa, presentó en detalle los puntos de la ley “Un puente al empleo”, que busca convertir los planes sociales en trabajo formal.

“Desde nuestro espacio político entendemos que el trabajo es más que un salario, es dignidad, es identidad y da sentido de vida y que, desde el Estado, debemos generar un clima de confianza y de estímulo para el empleo”, puntualizó el líder del Frente Renovador.

Tras el misterio por los detalles de la iniciativa, Massa destacó que el proyecto busca “consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo y así dar previsibilidad a los y las trabajadoras y a los distintos sectores de la economía”.

En tanto, el proyecto prevé ser también “un alivio” económico a las pequeñas y medianas empresas que generen esos puestos de trabajo genuino, para fortalecer el empleo registrado en la Argentina.

Tweet de Sergio Massa

Cuáles son los puntos más relevantes de la ley para los trabajadores

- Por 12 meses el trabajador o la trabajadora podrá mantener el plan social como complemento al salario.

- El trabajador o la trabajadora va a acceder a la obra social y ART.

- El trabajador o la trabajadora que participe del programa “Un puente al empleo” debe capacitarse y completar cursos de formación de oficios.

- Podrán acceder al programa los trabajadores y las trabajadoras de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.

Cuáles son los beneficios para las empresas

- Reducción de hasta el ciento por ciento (100%) de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales.

“Este beneficio de reducción de cargas sociales es por el término de 24 meses, por cada trabajador o trabajadora, y considerando como tope máximo una suma equivalente a dos salarios mínimos, vitales y móviles por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 trabajadores”, detalló.

- Se propone un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la presente ley.

De esta manera que liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales; el trabajador no pierde aportes y hay una condonación de deuda por capital, intereses y multas por las y los trabajadores que regularice.

Qué requisitos deben cumplir las empresas

- No podrán reducir la nómina laboral.

- No podrán tener ningún trabajador no registrado.

- No podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar dicha situación dentro de los 30 días corridos de la respectiva intimación administrativa.

- No podrán registrar Sanciones Laborales que impliquen que sean incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales.