El cambio de la empresa de seguridad en el Hospital Doctor Guillermo Rawson de la provincia de San Juan, concretado el 1 de enero, derivó en un conflicto laboral que afecta a alrededor de 130 vigiladores que prestaban servicio a través de la firma Hunter. Tras perder la licitación, la empresa dio por finalizados los vínculos laborales y comunicó los despidos, argumentando una supuesta situación de quiebra para no afrontar el pago total de las indemnizaciones correspondientes.
Ante esta situación, la Delegación San Juan de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) informó que el sindicato se encuentra en estado de alerta y movilización permanente desde el primer momento en que se notificó el cambio de firma prestataria “para interceder y velar por la continuidad laboral y el compromiso con la fuente de trabajo”, señaló el gremio.
El comunicado lleva la firma del delegado regional de UPSRA en San Juan, Pablo Abrego, quien remarcó que la intervención sindical fue inmediata y que el conflicto se sigue de manera permanente tanto en el terreno como en el plano administrativo.
Angustia social y reclamo ante Trabajo
Desde el sindicato que conduce a nivel nacional Ángel Alberto García expresaron su preocupación por el impacto social de la situación y por la incertidumbre que atraviesan las familias de los trabajadores. “Entendemos y compartimos la angustia de las familias afectadas; por ello, nuestra prioridad absoluta fue desde el principio la preservación de los puestos de trabajo”, sostuvo Abrego.
En ese marco, UPSRA informó que se encuentra agotando todas las instancias administrativas ante la Subsecretaría de Trabajo para exigir que la empresa entrante cumpla con la responsabilidad social de absorber al personal que ya conoce y opera el objetivo, una práctica habitual en este tipo de recambios.
Rechazo a indemnizaciones por debajo de la ley
Otro de los puntos centrales del reclamo tiene que ver con la modalidad de desvinculación aplicada por la empresa saliente. Desde UPSRA fueron categóricos al advertir que no permitirán ningún tipo de vulneración de derechos. “Bajo ningún concepto permitiremos que se vulneren los derechos adquiridos de los trabajadores”, afirmó el delegado regional.
En la misma línea, el gremio rechazó “categóricamente cualquier intento de la empresa saliente de abonar indemnizaciones por debajo de lo que marca la Ley, es decir, el 100%”, y puso en duda el argumento de la quiebra, al señalar que la firma Hunter continúa operando a nivel nacional.
Defensa de la antigüedad y capital humano
El conflicto impacta especialmente en trabajadores con extensas trayectorias laborales en el hospital. Según informó el sindicato, hay vigiladores con hasta 20 años de servicio continuo en el Rawson, cuya antigüedad debe ser respetada en cualquier esquema de traspaso.
“Estamos defendiendo los derechos de trabajadores con hasta 20 años de servicio, que son el capital humano más valioso dentro de la seguridad privada en la provincia”, señaló Abrego, y aseguró que el gremio se encuentra negociando las condiciones para que esos derechos no sean desconocidos.
Advertencia de profundización del conflicto
Desde UPSRA San Juan remarcaron que el reclamo se sostiene a nivel provincial y nacional y que el sindicato no abandonará la pelea hasta garantizar una solución integral. En ese sentido, advirtieron que, de no haber respuestas concretas por parte de las empresas y de las autoridades, el conflicto podría escalar.
“No vamos a dejar a ningún trabajador solo. Si no se garantizan la continuidad laboral, el respeto de la antigüedad y el cumplimiento de la ley, las medidas gremiales se van a profundizar”, advirtió Abrego, dejando abierta la posibilidad de paros, movilizaciones y otras acciones sindicales en defensa de los 130 vigiladores afectados.