Los paritarios puestos por la intervención de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) llegaron a un acuerdo salarial con las cámaras empresarias para la Rama 17, la metalmecánica, con el cual obtuvieron una recomposición del 18,8% para el período abril 2026-marzo 2027
En el entendimiento, las partes diseñaron un esquema que funciona porcentajes de aumento acumulativos y sumas no remunerativas, con distintos montos previstos para cada mes.
A su vez, acordaron incluir el pago de la retroactividad correspondiente al período abril-julio, por un total de $210.000, que será abonado en tres cuotas.
¿Cómo se materializa el aumento?
En el corriente mes, los operarios cobrarán una suma no remunerativa de $30.000, junto con un 4% de incremento salarial y una cuota de $70.000 correspondiente a la retroactividad de abril-julio.
En cambio, para septiembre, se estableció una suma no remunerativa de $40.000, junto a otros $70.000 correspondientes a la segunda cuota de la retroactividad.
Posteriormente, en octubre, se aplicará una nueva suma no remunerativa, pero está vez de $30.000, acompañada por un 4% de aumento, además de los $70.000 correspondientes a la tercera y última cuota de los $210.000 de retroactividad.
Luego, el cronograma seguirá en noviembre, donde los empleados del sector van a percibir una suma no remunerativa de $50.000.
En diciembre, se contemplará una suma no remunerativa de $40.000, junto con un 4% de aumento.
En cuanto a enero del año que viene, está previsto otro 2% de incremento, acompañado por una suma no remunerativa de $40.000.
En febrero, los trabajadores percibirán una suma no remunerativa de $40.000, mientras que en marzo se aplicará un 3,5% de aumento, junto con una suma no remunerativa de $25.000.
Asimismo, el gremio y la cámara empresaria sostuvieron que los porcentajes establecidos en el acuerdo son acumulativos, por lo que cada nuevo incremento se aplica sobre la base resultante de los aumentos anteriores.
¿Qué sucederá después de abril de 2027?
Este esquema de actualizaciones salariales, enmarcado entre abril de este año y marzo del próximo, evidencia un porcentaje del 18,8% de aumento. No obstante, el acuerdo incluye una instancia posterior para completar la recomposición
Asimismo, en abril de 2027, la patronal y el gremio deberán volver a discutir la base de cálculo, contemplando un 4% adicional, con el objetivo de alcanzar el 23,5% total previsto en el acuerdo.
Posteriormente, también señalaron que que las sumas no remunerativas que forman parte del esquema serán consideradas posteriormente para la actualización de los salarios básicos, de acuerdo con lo establecido en el acuerdo alcanzado entre la organización sindical y las cámaras empresarias.
Igualmente, cabe destacar que al compromiso le resta la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Capital Humano, encabezado por Sandra Pettovello.